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第147章 管理者的五个层次（第2页）

思路，尽管技术难度并不是很高，但与那些搞倒卖的“高科技公司”

相比，已经算得上是一家正经技术公司了。

同时他是着欧美的同行前辈的过河，所带来的结果也几乎是必胜的。

“很好，育柱，你已经有了一个出色管理者的担当！”

雷君很是愉悦地说道。

史育柱看着年轻的雷君。

眼中流露出了敬佩，以及些许的困惑。

沉吟许久。

他终于还是鼓起勇气将问题问了出来：“雷总，您认为一家公司出色的管理者应该具备怎样的素质？”

闻言，雷君愣了愣，陷入沉思之中。

对这个问题，雷君其实并不陌生，因为另一个时空的他，从28岁时起就担任了银河软件的总经理，有着极其丰富的管理经验。

不过面对下属提出的这个问题，雷君心中瞬间犹疑。

沉思一会，雷君最终还是决定将所有经验毫无保留地分享出来：

“在我看来，管理的本质。”

“其实就是被管理者为什么要听从你的管理！”

雷君站在窗外，望着远处波光粼粼的海洋。

仿佛每一朵闪耀的浪花都是变化莫测的人心，其中既有鲜花迷人，也有刀剑藏凶。

史育柱眼中绽现出精芒。

雷君的这句话看似简单，可是却给了他前所未有的启。

很多管理者，都自然而然地认为下属就应该听从自己的指令，甚至因为下属不听从指令而大雷霆。

可却不去思考其中的缘由，只认为是下属不行。

“由此而生，我认为管理可以分为五个层次！”

雷君眼神有些幽深。

史育柱从抽屉里取出了纸笔，非常认真地开始记笔记。

“第一个层次，是由于职位和权利。”

“下属之所以听你的指令，是由于他们的职位比你低，而他们为了获取支撑生活的收入，必须要担任这样一个职位。”

“第二个层次，是由于良好的个人关系。”

“你和一些员工已经成为了很好的朋友，他们相信你不会做出坑害他们的事情，并且只要按照你的指令从事，就能为他们带去更多丰厚的回报。”

“第三个层次，是由于你经过市场验证了的成功，由此带来的威信，”

“你做成了他们所难以达到甚至是不敢想象的事情，尽管有着重重压力，可你硬是战胜了无数的困难，带领大家取得了最后的胜利，于是你就可以建立威信。”