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第 108 章 108（第4页）

一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。

元棠给的条件很优厚（），不论工人的年龄和性别?（）_[（（），只要想进步，在厂子里总有机会。

原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。

降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。

还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。

竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。

至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。

准确来说，是阉割版本的管培生计划。

后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。

太不要脸。

她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。

只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。

去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。

“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”

李经理表示可以，但也说了效果不会太好。

“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”

虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。

国企，国营厂仍然是多数人的首选。

李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。

李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？

元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。

这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。

元棠：“肯定是值的。”

要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。

尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。

再加上这两年很多国营工厂的倒闭。

明年开始，就逐步取消分配工作了。

元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。

元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。

她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。

用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。

跟李经理敲定好买三厂的打算。

元棠拨通了一个电话。

电话那头是马兰。

元棠寒暄了几句，说到正题。

“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”

！

（）