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第 56 章 招人（第4页）

这就是他要的效果。

李鸣航看着评论也兴奋道：“那我们以后是不是会有很多游客了？！”

“那要看你们了。”

任焰觉得自己这时候应该发挥一下一个老板的天生素质：忽悠员工。

于是他拍了拍李鸣航的肩膀，语重心长地说：“未来都在你们肩上，你们好好努力，公司才会不断前进，工资薪酬也能提高。”

最后一句不能少。

李鸣航听完之后，眼神果然猛地一亮，重重点头：“嗯，我们都会努力的！”

任焰：呃，心痛，心有一点点痛。

还未完全进化为黑心老板的任焰走到李老师办公室，李老师正在给窗口的花花草草浇水，见他进来走回到办公桌前。

任焰坐下：“李老师，我们的人才招聘有回应么？”

农家乐的受欢迎情况超出预计，而本月起，那批小猪仔们也要一个个脱离妈咪进生长发育舍了，这就意味着猪舍日常工作增倍，现在的员工数量有点不够了，加上如果后期从外地过来游客也增长的话，接待人员包括开车接送的，协调住宿生活情况的都的增加，总不能老是让李鸣航他们加班，该花的钱还是得花。

除此以外，他们还要招一个重要岗位，就是农家乐这块的负责人，现在是胡伯在兼职管理，但胡伯年纪大了，精力没那么多，加上他也没有这方面经验，刚开始让他帮帮忙就算了，真的管理还是得找个专业人才。

“有几个投简历的，我也初步电话沟通过了。”

前面说的人好找，后面的农家乐管理人员却不好找，李老师也只能道：

“投简历的人中有做过饭店经理的，自己开过餐馆的，还有当过导游的，但负责过农家乐业务的还真没有。”

“想要跟预期一模一样的人员肯定很难，先招进来，慢慢调整吧，我们自己也不专业嘛。”

“嗯，那

（）我安排这周三周四面试吧。”

“好。”

到了周三这天，任焰空出时间，专门等在工厂，周三安排的是猪舍和农家乐接待人员的面试，这个总体问题不大，就算没有相关经验，教一教也行，任焰看重的是能吃苦耐劳的精神，毕竟猪舍工作还是很累的。

至于接待工作，首先要会开车，其次就是聪明机灵勤奋，别耍小心机，这些品质从他们过往经历和对话中就可以看出一二。

大概是他们这农家乐在附近几个镇子也稍微传出了点名气，来应聘的人还不少，任焰开启了面相识人术，一看就油腔滑调的不要，没定性，一年跳几次槽的不要，言之无物的不要……也亏得应聘的人多，被他这么一层一层挑下来，竟然还剩下好几个人。

这些人里面，其实有一个比较特殊的。

那是一个三十出头的女人，她长得不算特别漂亮，但是很有风情，以人类的普世审美观来看，身材也很好。她其实这两三年里跳了好几次槽，当李老师问她跳槽原因时，她大大方方道：

“我老公两年前去世了，我在本地找了好几个工作，但单位老有人骚扰我，我就不干了。”

任焰：“。。。。。。”

给了年轻的老板一点这个真实而无耻的世界的经验。

虽然她跳槽频繁，但从她的经验和说话方式来看，是个勤快能吃苦的人，就任焰个人情感来说，对她抱有一点点同情，所以李老师问他刚才那个人怎么样时，他一脸认真地说：

“我们以后游客中应该会有不少女性游客，有些时候同性接待会更方便点。”

李老师微笑着看着他：“你是老板，你决定就好的。”

任焰脸微微一红：“好啦好啦，我想留下她行吧。”

“当然行了，那我也把她留作备选。”

等到任焰离开，李老师才摇了摇头，心里发笑，还是小孩子啊，这种事情还会脸红。

到这姑且都还顺利，然而到了周四管理人员的面试时，问题就出现了。

任焰事前就做了心理准备，这个岗位很重要，他们这农村，肯定没有完全符合的人选，然而真到了面试时候，他发现就算自己降低了标准，结果还是不如人意。

这些人不是饭店大堂经理，就是自己开餐馆，只知道吃饭招待，完全不懂得农家乐运营方式，他需要的不是接待人员也不是厨师啊。任焰头疼，还是他们这地方太偏了，人才都过不了。

任焰最终决定先空着这个位置，随便招人进来，到时候要辞退又惹得一身鸡毛。他也请钟亭宇，张凌薇帮忙留意，有无这方面人才。

结果，还真被他找到了一个。