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第90章 管培生（第1页）

又到了毕业季，丰海这样的大集团自始至终都是优秀毕业生的第一选择，这次校园招聘一共有2o名管培生通过了丰海集团的面试。

他们要在丰海集团进行为期一个月的轮岗培训，最终通过考核后分配到各个部门，对优秀管培生的争抢也就成了丰海集团各部门补充新鲜血液的主要途径。

林筱给部门申请了三个名额，最终批下来只有两个名额，顾莉亚给你的部门申请了四个名额，都通过了。

这样比较下来林筱的部门规模相比顾莉亚就更加显得弱势了，但林筱仍希望自己能将比较优秀的毕业生争取到自己的部门来。

丰海的管培生制度采取的是导师制，就是几大部门经理通过简历筛选和人员面试，将由部门经理选择新入职的管培生两人成为导师和学生的关系。

管培生轮岗期间由其导师对其进行指导，轮岗结束后将由管培生选择想要去的部门，再由部门经理决定是否录取。

所以一开始能让自己想去的部门经理做自己的导师，那么轮岗后去到该部门的机会就会大很多。

对于部门经理来讲也是一样，入职时经过初步沟通，确定自己想要的管培生后，如果能做他们的导师，将来他们到自己的部门概率就很大。

在成为学员之前，集团安排了各个部门经理给管培生初步培训，让管培生了解各个部门的工作职责。

导师的培训也成了各个部门经理展示自己的舞台，各个部门经理也都无所不用其极地展现着自己在集团内的实力。

原本是面试官的部门经理，现在为了争取学员，身份从主考官变成了考生，都精心地准备了起来。

林筱也是非常紧张，她在几个部门经理里面资历最浅，因为本身做到现在的位置也就几个月的时间，再加上林筱本身也并非名校出身，也没有让人耀眼夺目的工作经验。

林筱觉得甚至比她当时晋升面试时还要紧张，当时自己作为新人，面试成功了，是自己幸运，面试不上毕竟资历浅，也不丢人。

可这次不一样了，现在林筱代表的是总裁办，林筱担心自己的履历就没法和其他几个部门经理抗衡，再加上演讲经验不足，最后如果没有一个人原意来她的部门，那就是给总裁办丢人，给鲍总丢人。

最终结果是意料之中但也出乎意料的，有两个管培生原意找林筱做导师，有八个管培生想要到顾莉亚那里去。

林筱觉得这两个人想来可能不一定是觉得自己多优秀，而是看中了总裁办这几个字，不过无论怎么说，自己这边至少没挂零蛋。

林筱这边最满意的管培生是男生，叫王骁，斯坦福大学mba，看简历时林筱就看中了他，而且名字感觉和自己也挺像的，经过简单的沟通，王骁也有意去到总裁办展，就拜师到了林筱那里。

轮岗实习期间也有很多部门经理看中王骁，觉得这个小伙子值得培养，而王骁却从始至终都跟着林筱。

林筱也觉得自己部门三个女生，加入一个男生也是不错的，对王骁也是给予了很多帮助，让他尽快适应公司的节奏，做好从学生到职场的转变。

王骁也没有愧对林筱给他那么多的资源，迅融入了集体，成为了可以独自处理工作任务的一员，有时工作的完成情况，林筱觉得王骁甚至比白依依还要强一点。

林筱觉得王骁最大的优势就是和雨涵、白依依互补，能帮她解决不少两位女生不擅长做的事。

这天下班前，王骁来到林筱的办公室，汇报完工作，林筱对王骁的工作感到很满意，夸了夸王骁，让他保持下去。

林筱说完，王骁似乎没有要走的意思，在林筱办公桌前来回踱步，似乎有话要说样子。

“你还有事找我吗？”

看王晓没有主动开口，林筱主动问道。