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第291章 团队分歧（第2页）

于是，他决定采取一些措施来解决这个问题。

先，他要求每个部门提交一份详细的报告，列出支持自己观点的理由和数据。

这样可以让大家更加理性地看待问题，减少情绪化的争论。

接着，他组织了一个小组，由各部门代表组成，旨在寻找创新和巩固市场的最佳结合点。

经过一段时间的努力，小组终于提交了一份详细的计划书。

这份计划书不仅涵盖了各个部门的意见和建议，还提出了一些新的战略方向。

张天逸仔细阅读了计划书后，觉得非常满意。

他把所有高管召集到会议室，把计划书给大家，并做了详细的讲解。

听完张天逸的讲解后，大家都觉得这个计划非常可行。于是，团队分歧得到了初步解决。

然而，张天逸知道这个问题并没有完全解决。

为了进一步巩固团队的凝聚力，他决定加强内部沟通和培训。

他定期组织团队建设活动和培训课程，旨在提高团队的协作能力和执行力。

同时，他也鼓励员工们积极提出自己的意见和建议，让每个人都参与到公司的展中来。

随着时间的推移，团队的凝聚力逐渐增强。

大家开始更加注重协作和配合，执行力也得到了显着提升。

公司的业绩开始稳步增长，张天逸也深感欣慰。

然而，他知道这个成果来之不易。

他时常告诫自己和团队成员们：“团队分歧是公司展中的一大挑战，但只要我们共同努力、团结一心、理性沟通、互相尊重对方的意见和看法，就一定能够克服困难、实现共同的目标。”

张天逸的故事也成为了公司内部流传的佳话。

它激励着每一个员工都要团结合作、勇于面对困难、共同为公司的展努力拼搏、再创辉煌。