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十二淫荡的烧烤会（第5页）

“听说这娘们跟东山区里一位领导很熟，才能包下我们公司的食堂，这女人长得骚就是资本啊。”

“这有什么奇怪的，听说她已经死了老公，我们公司的男人又多，她跟我们公司好几个年轻未婚的男员工有关系呢。”

一个二十出头的新员工说道：“是吗，那岂不成了公共汽车了，以后还有哪个男人会要她啊？”

一个年长的老员工吐了口烟对新员工说道：“拉倒吧，如果她真让你上，你要不要？别的不敢说，就我们公司，想要她的男人不会少于三位数。”

那新员工被老员工这么一说，脸顿时红了。男人嘛，心里想什么还不知道，这承包食堂的女老板人长得俏，又会打扮，嘴上说不要的都是虚假的卫道士罢了，真脱光了站到面前，扑的比谁都快。这些人都穿着东方公司的工作服，看到方玉龙穿着西服笔挺在窗边抽烟，一个健谈的家伙对方玉龙说道：“兄弟，你是来应聘总经理助理的吧？”

方玉龙愣了下，轻轻点了点头。那家伙一脸猥琐地笑道：“兄弟，我们公司新的总经理是个年轻女人，招你当助理的机会很大哦。”

那年长的老员工说道：“瞎扯吧，方董也是女的，也没见她招过男助理，新来的总经理肯定跟方董一样，不会招男助理的。我看那边那个小姑娘机会很大。”

方玉龙顺着老员工的目光朝餐厅另一边看去，只见几个应聘的年轻男女坐在角落里交流着什么。原来面试的办公室和餐厅就隔着一条走廊，这些等待面试的人就坐在餐厅里等着。老员工说的小姑娘也不小，大概有二十七八岁了吧，对于见惯了美女的方玉龙来说，这个女人长相很普通。柳月眉不懂化工设备制造，所以她招助理的第一条要求就是要具备极高的专业水平。这个行业本身就是男多女少，所以前来应聘的人中有一大半是男的。那年轻女人在这样一群人中间倒是颇为显眼。

不一会儿，一个人事部的女职员前来叫人，正好叫到那个年轻女人。等年轻女人去面试了，那女职员又回到餐厅，给几个等待面试的人餐券，估计这几人的面试要到下午才进行了。先前跟方玉龙说话的员工对方玉龙说道：“老弟，那边在餐券了，你怎么不去领？”

方玉龙来过东方公司几次，没在这里吃过饭，起身走到女职员跟前问她要餐券。那女职员二十五六的样子，见方玉龙问她拿餐券有些意外，她不知道方玉龙是谁，但之前看到方玉龙是跟新任总经理一起进公司的，对方玉龙笑了笑，给了方玉龙一张餐券。方玉龙打了饭菜坐到一群工人中间吃饭，又听见几个工人在抱怨今天的菜不好吃。方玉龙看着自己的餐盘，红烧肉切成了小块，里面都是土豆，鱼段也有只有两指宽。青菜烧得黄，白菜有些黑，像在锅里煮了好多回。榨菜蛋皮汤只有几根小榨菜丝在碗底，蛋皮也看不见。

到了十二点钟，方玉龙又和方兰、柳月眉一起到餐厅用餐。同样的菜品，和方玉龙之前吃的不太一样了。红烧肉里的土豆少了，肉质也嫩了许多，鱼段也变得厚宽了，明显用的鱼个头比之前的大。青菜和白菜的色泽鲜亮，让人看了就有食欲，榨菜蛋皮汤中的料也比之前多，蛋皮和榨菜吃在嘴里很爽口。除了主餐之外，食堂还提供了美味的咸泡饭当辅餐。方玉龙抬头看了看餐厅，这时候来餐厅用餐的人不多，没有之前那种吵闹的声音。同一个食堂，完全两种景象。

方玉龙一直以为姑姑的公司管理是很公正的，看到食堂这样，心里有些不舒服。见方玉龙没吃什么东西，方兰便问他怎么了，方玉龙说他现在没胃口。吃过午饭，方玉龙陪着方兰去办公室，说有话要跟她讲。

“玉龙，你怎么突然变得怪怪的，是公司餐厅的饭菜不合你胃口吗？”

“不是，姑姑，你知不知道公司食堂管理方面好象有些问题。十一点不到的时候，一线工人来吃饭，同样的菜，品质和刚才的没法比。我听到很多工人都有报怨。”

听方玉龙跟她说食堂的事情，方兰沉默了片刻对方玉龙说道：“玉龙，公司就是一个社会，食堂看似简单，却也展现了这个社会的一些特性。食堂饭菜的差异我也知道，我也不希望食堂出现这样的情况。东方公司成立十几年，由小到大，从我们自己管理食堂到将食堂承包给专业的餐饮管理公司经营，这个问题始终无法避免。这就是我们这个社会的缩影，自然而然产生的阶层分化。一线的工人有抱怨是肯定的，但他们都接受了这个事实。因为他们知道他们在公司，在这个社会中所处的位置。人是社会性动物，和其他社会性动物一样有着明显的阶层分化。每个人都想在他所处的环境中高人一等，获得比其他人更多的优越感，甚至是一些特权，食堂的经营只是暗合了这个规则。我们公司很多一线技术工人的收入比办公室文员的收入多，可现在很多人宁愿当收入相对低的办公室文员，也不愿意当收入相对较高的技术产业工人，因为他们觉得在办公室里当文员更体面，在公司在社会上高人一等。公司食堂承包给餐饮管理公司经营后，先后也换了三家经营企业，每一家开始的时候都能做到一样，过了两三个月，情况就会生变化，没有人想去改变这种现状，因为决定承包给谁经营的是管理层，承包企业也知道这个道理，所以他们会更专注做好供应东方公司管理层的午餐，而一线的工人，饭菜只要合格就行。作为公司的管理者，我不可能去盯着食堂，月眉当了总经理也不会去盯着食堂。作为公司的管理者，最主要的任务是让公司尽可能地向前展。食堂只要能为公司员工提供足量的、安全的饭菜就合格。你想要追求完全平等的食堂，只会造成无人来经营，回到公司自己经营食堂的轨道上来，那样只会增加公司的经营成本。我相信东方公司在食堂这一块做的还是相对公平的，至少我们的管理层和一线工人吃的是同样的饭菜，虽然饭菜在质量上有些差异，但还没有出现管理层另用小餐厅的情况。”