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第282章 合作订单络绎不绝（第2页）

王间点了点头，对小李说：“你先去忙吧，小李。记住，困难只是暂时的，我们要有信心。”

说完，他大步走出办公室，留下小李在原地沉思。

会议结束后，王间立刻召集了公司的高层进行紧急商讨。他知道，这场人才争夺战才刚刚开始，而他们必须要有所行动。

“我们不能只依赖提高待遇来留人。”

王间扫视了一圈在座的各位，“我们需要打造一个让员工有归属感的企业文化。”

“王总说得对，”

市场部的张总附和道，“员工不仅仅是为了钱工作，他们还需要成就感和归属感。”

“那我们应该怎么做呢？”

人事部的刘经理问。

“先，从明天开始，组织一系列的团建活动，加强员工之间的交流和合作。其次，设立一个员工建议箱，鼓励员工提出对公司展和工作环境改善的建议。”

王间有条不紊地布置着。

接下来的几周里，华科山海云进行了一系列的变革。

员工们开始更加积极地参与到公司的各项活动中，而王间也时常与员工进行面对面的交流，了解他们的需求和想法。

与此同时，华科山海云在市场上的表现也越来越强劲。

他们凭借在云计算领域的领先技术，成功拿下了几个大项目，进一步巩固了市场地位。

但王间并没有因此而放松警惕。

他知道，这场人才争夺战还远未结束。

他必须时刻保持警惕，确保华科山海云能够在这场竞争中立于不败之地。

随着那份振奋人心的公告布，华科山海云的声誉就如同点燃了助推器的火箭，一飞冲天。

原本在云计算领域就小有名气的他们，此刻更是成为了行业内瞩目的焦点。

公告一出，社会各界对华科山海云的专业能力和技术实力赞不绝口。

人们对这家公司的信任度如同春天的温度计，直线飙升。

这份公告，无疑为华科山海云的技术实力与专业精神，颁了最有力的证书。

俗话说得好，好事传千里。