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第84章 高薪挖人（第2页）

林殊有点疑惑，是她早就同意了，可惜新人底薪太低了。

“很简单，她能说出ooo的底薪，又能说给股权，一般不是老板不会开口说这句话的，你见过员工没跟老板商量就随便给人允诺给股份的吗。”

“这个，没注意听到股份。”

林殊有点不好意思，她只听到ooo就想不到其他的了。

“而且就算她说的是真的，都是给股份，为什么不在熟悉的公司坚持干，至少有人真吃到了饼，新公司怎么判断是真是假？”

“再说了，吉雅老师刚出公司就光明正大挖前东家的质量员工，那么努力怎么可能是因为ooo块钱。”

“所以，公司是她开的，所以才会着急。”

林殊也反应过来了。

“所以一个新开的公司急需销售型人才，高薪是会有，一但公司经济压力变小，工资迟早找各种原因降下来。养生套盒跟面部保养套盒差不多，利润空间也差不多，哪里肯定给出那么高的底薪。”

产品公司美导给出ooo底薪都是顶顶高的了。

职业卖手底薪是高，但是现在已经有公司采取分成模式操作，一场活动，扣掉卖手专家的提成后，再算他们三家（厂代院）的分成。

这也是避免能力不行的人非要吹牛逼，来拿几个月底薪换个公司继续。

这天底下就没几个蠢人，大家都算得精。

“我看吉雅老师在公司还是挺捧几个领导，没想到是这样的人。”

林殊真的太意外了，人前各种救赎文学，人后各干各的。

“这有啥的，有能力想单干的人多的事，吉雅不是第一个，公司也没必要做绝，谁也说不准以后不会合作。”

大公司的体面。

也不知道公司知不知道吉雅公然挖人的事情。

“那公司就不怕大家都走了吗？”

林殊还是很疑惑。

“想想就不可能都跑了，而且你看创业有几个能挺过初期生存下来的。”

大部分人都是脑袋一热，就做了，觉得有产品就能创业成功。

压根就不考虑如何开市场，真的有了产品如何卖出去。

这个世界又不缺产品。

其实还有代理商都已经跟厂家达成oe合作，做自己的品牌，不做代理品牌。

未来源头厂家应该越来越多吧。

桑榆有种感觉，说不清道不明的，不太妙。

“林殊老师，回到公司就不要讨论这个事。”

桑榆看到快到楼层了，就开口提醒一下。

“好。”

林殊听话答了一句。

“你们吃饭回来了？”

路总看到桑榆和林殊回来了，就把两人叫进了办公室，确认下店顺序，用最快的度下店。

打了几通电话之后，门店都想在国庆之后再启动，就从国庆节之后开始排队，一家一家店排起来。

用了半天的时间把事情弄好，桑榆就和林殊定了后天的火车票去云省代理商那里。

代理已经签了，肯定是要把产品在门店铺开。

第二天，桑榆请假去办理护照和港澳通行证，提前把这些东西准备好。

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