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第二十七章 真正的超预期（第2页）

“初步估计大概在50人左右，怎么了？”

“不够。”

陈念立刻回答道。

“初期是够了，我们现在的人员配置是针对与只做壳子、吹风洞来定的。”

“如果后期你真的能帮我们把内部结构、甚至材料的问题解决，那这个项目会升格成一个真正的飞行器研发项目，到时候就要继续加人了。”

“所以，人手不足的问题，估计至少在项目的第二阶段才会出现。”

“说实话，我现在也很矛盾，我既希望真的能快点解决技术难点、直接上战略项目；但是我又担心进展太快，人才跟不上。”

“你知道的，现在沈飞和成飞手头都已经有项目了，想要再挤出人来，不容易啊。。。。。。”

陈果的语气有些惋惜，项目没推进一步，他所感受到的困难就越多，也越复杂。

一开始是结构，后来变成了制造，然后又是材料、资金。

现在，连人才都成问题了。

“如果引入在校学生呢？从研究生生开始的在校学生！”

“啊？这怎么可能。。。。。。别说研究生了，就算是普通的工程师，都不一定能真正参与到项目中来，他们能做的也就是打打杂罢了。”

“新型飞行器的设计是一个不断探索的过程，而探索是需要专业的知识和经验支撑的，别说研究生了，哪怕是博士生，都不一定能胜任。。。。。。。”

（）;（）　　我不需要他们探索，我只需要他们执行。

同时，在执行中学习就行了。

陈念在心里默默说道。

当然，这话他不可能现在就对陈果说，因为他目前的贡献，还不足以支撑他做出这么“狂妄”

的发言。

至少要等下一次解析完成，发动机的图纸出来以后，才能有恃无恐地去提自己的各种要求。

而现在，他只需要一个承诺。

“陈教授，您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用，但是如果我说，我只是希望用这种方式留住他们呢？”

“留住他们？这也算是一个办法吧，但是说白了，养那么多闲人，我们的成本吃不消啊。。。。。。。”

“你放心，我们养得起的，我只需要您给我一个承诺：如果项目成果超预期，就按照我说的方法，引入一批在校人才，从根本上杜绝人才外流。”

电话那头的陈果沉默了几秒。

他在心里评估着陈念这番话的可行性。

事实上，作为一个资深的技术人员，他比谁都清楚人才外流的现状，也比谁都清楚这种现状造成的危害。

如果任由其发展下去，在未来的一段时间，华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。

当然，十年内、甚至二十年内都不会出问题，因为在未来二十年里需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。

可如果到了2020年以后呢？甚至到了2030年呢？

可怕的人才断代，有可能会直接斩断华夏的前进之路。

他深深吸了一口气，最终开口说道：

“好，我可以向上申请，这个要求其实很有远见，应该不会直接被驳回。”

“但问题是，你要怎么去定义成果超预期？”

陈念笑了笑，回答道：

“您放心，这根本就不是问题。”

“给我一点时间，我会让所有人都知道，什么叫做真正的‘超预期’。”