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第69章 陈玉的管理思想（第1页）

公司获取人才的最佳方式，就是砸钱挖墙脚和内推，

其他的都是扯淡！

陈玉不急着给【鲸运】招人，因为王成明还没到位，所以他只维系着公司最低标准的运转就行，对于现在来说，搭建完整的公司架构，就是浪费时间精力，浪费金钱。

公司里，真正干工作的就是基础层员工，而控制公司运转的是中层管理者，

对于基础层员工，也就是社招员工，陈玉对他们没有任何要求，只要符合招聘条件，就可以来上班，流动性大，今天来，明天才都很正常，

对于中层管理者，陈玉对他们的唯一标准就是听话和忠诚大于一切。

公司里真正的高层只有一个，那就是老板，其他能被轻易换掉的，都不叫高层，只是打工人而已。

包括上辈子的陈玉自己，名头看似很唬人，某某集团副总裁，大办公室，西装革履，光鲜亮丽，实际上，这个职位的存在就是董事会分权后的结果，他们要的是这个能够分走总裁和ceo在公司权力的职位，至于谁在这个职位上，并不重要。

陈玉带着弟弟妹妹回到店里后，简单梳理了下近期要做的事。

奉阳市门店开起来后，银行的资金就到账了，然后买地盖公司大楼，作为【鲸运】总公司，

【温暖】专卖店要开启全面招商加盟，与【鲸运】不能挂在一起了，要分开，

熊猫电子能吃下辽省的订单，但吃不下整个北方的订单，【鲸运】的“专营店”

作用就显现出来了，与多品牌电视机厂商合作势在必行。

公司成立后，代理销售家电只能作为一部份业务经营，还是要做国产实业为主要产业支柱，这方面要获得国家政策的支持，恐怕不会太容易。

想到这里，

陈玉轻叹了口气，摸摸打火机，又沉思片刻，这件事，不能着急，还是要先积累资本，做两到三条线并进，平摊经营风险，互为支撑。

啪。

陈玉点燃了烟，指尖的火光与晚霞遥相呼应，各有灿烂。

第二天，

方建勇带着五辆卡车到了奉阳市。

“陈老弟，我可是星夜兼程，不敢迟疑半步啊。”

方建勇大笑着握住了陈玉的手，陈玉做的越好越大，他在厂里的地位就越高，厂里的收益好了，他也就挣钱了，他怎么会不高兴。

“勇哥，真是辛苦了，安全达到就好。”

陈玉拍拍方建勇的手，对着旁边的人介绍道：“董经理，这位是熊猫电子业务部的方建勇经理。”

“勇哥，这位是总行后勤部的董其行经理。”

“董经理。”