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第三十章 分红制度（第4页）

因为他们完全没想到，刘泰居然不想要上市，这就让他们真的很难去想象。

在这时代，所有神州企业家几乎都不是把企业上市看成一种集资手段，而是真正看成一个公司的终生目标，尤其是去纳斯达克上市。

一家互联网公司，你不去上市，那你这一生就是不完美的。

“刘总，您再考虑考虑吧！”

最先出口的倒是丁少秋。

“先听我说完！”

刘泰看着丁少秋摇摇头，然后继续道，“我虽不上市，但我愿意把公司盈利拿给全公司分享。

凡在公司任职满三年的员工，就有资格购买公司每年拿出来的干股进行认购。

然后再第二年根据各自的干股进巨额分红。

在分红后，公司会再进行内部的干股认购，减持，交易，以确保下一年的分红。

而我每年最多分走5%，其他是全公司的。

不过，说到底这是按劳分配的，而不是按资分配。

如果离开公司，那属于你的那部分干股就会被公司强制回购，回归公司总池。”

“我们退休了就没有了吗？”

秦奋听到刘泰的话，忍不住追问。

刘泰摇摇头正色道，“我知道，这制度不是所有人都能接受的。

所以在这制度上还有条补充，就是在公司内部做到部门经理级别的人，如果自己创业的念头，公司会根据你们手中的干股提供你们创业资金，以及给与在公司体系上的扶持。

具体现在说出来也是空口白话，但手中干股越多，公司愿意帮扶的力度也越大是肯定的。

当然，公司会占你们初创公司30%的股份，当然，最多也只占30%！

换一句话来说，公司投资的便是你这个人，相信你能够闯出一番天地！”

“我觉得刘总，您好像巴不得我们都去创业！”

钱坤听到刘泰的话不由说道。

“当然，我是鸥城人，我创立荣耀科技是因为这是我实现游戏改变世界梦想的工具。

而你们肯定也是有着属于你们的梦想，难道还都困在荣耀科技里面不成！

还不如把这里当做平台，然后去实现属于你们自己的梦想。这才是正常的思维吧！”

刘泰说到这里，正色道，“所以公司的红利制度，我秉承着想要留下来的人尽可能享受到公司成长的红利，想要离开的人，公司亦可以帮助你展翅飞翔！”

众人听到刘泰的话，却或多或少有几分沉默，或许也在考虑自己未来的抉择。

刘泰从容笑了笑，开口道，“谁还有什么问题吗，没有的话，便会把这份草案交给沈廉，让他把这份草案进行细化，成为我们公司未来的红利分配的制度！”

“刘总？”

李敬倒是突然开口问道，“您把95%的分红都拿出，您真舍得！”

“只要荣耀科技能本身能建康持续发展，那这就是我最大的收益！”

刘泰正色说道。