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第16章 苛刻的入职条件（第3页）

韩世文冷不丁的一句话令夫妻俩面色一紧。

相视一眼，秦家颖担忧的道“什么问题？世文，你一口气把话说明白，绕来绕去的，绕的七上八下的。”

“在应聘之前，公司招聘要求是绝对对外保密的，负责招聘人员会履行及时性审核家风问题，职业素养通过应聘者参加为期一周的岗前培训，而这七天里是完全处于与外界隔绝的状态。继而相关工作人员会通过这七天通过合理合法的渠道获得其本人的日常行为规范是否满足条件。”

“大致三点要求，一是否爱家？二是否爱国？三是否爱父母？三个条件必须同时满足，才能算作考核通过，缺一不可。”

韩世文一番话别说顾尚武两口子听的目瞪口呆，就连顾婷也是一副打量外星人的目光审量着他。

“这是招聘工作应该干的事情吗？公司和员工之间的关系不就是各取所需，你给钱也打工，就这么简单的事情放在华腾竟然变了个样，跟排查特务一样。”

三人无不是想到了一块。

“这规定是不是太苛刻了一点，毕竟有人爱家不定爱国，有人爱国不定爱家，有些人爱父母可不定能够满足其它两个条件。这么招人，就不怕没人可用？”

顾婷无语的道。

她甚至一次不明白韩世文是怎么把华腾组建起来的，这么脑回路清奇的用人标准，十个应聘者中都不一定有一个合格的。

“宁缺毋滥！好的工作环境首先取决于单位个体的个人素质，想要一个什么样的环境就要召集什么样的群体，哪怕一个公司只有十人，在价值观相同的情况下，执行力和凝聚力却要远远大于寻常的十人。”

顾婷闻言点了点头。

“爱国者荣耀，爱家者归属，爱父母者大善，纵使有所不足，但爱不影响他们整体的魅力所在，这种人骨子里就有着一种不同于常人的傲，这种傲又叫风骨，不为利益所动不为诱惑所惑，只要公司善待他们，他们会回报十二分的热情。当然，缺点就是领导班子很累。”

韩世文苦笑的道。

“怎么会？按理说这样的员工自律性都很强，不难管理才是。”

顾婷狐疑的道。

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“能够通过华腾职业素养审核的人无一不是业内精英，都是身怀才能之辈，自然会出现暗中相互较劲的现象，领导班子对于这种良性的竞争多数是睁一只眼闭一只眼，毕竟他们并非相互针对彼此，而只是因为理念不同而已。所以在华腾你看到两个项目组吵的面红耳赤甚至大打出手也不必惊慌，方案一旦确定，事后会按照制定的方案做事，属于不记仇的那种。”

“风气是好，可进入的条件未免有点严格了。”

顾尚武一向对女儿看好，可一听华腾的用人标准心里有点打鼓。爱家爱父母他心里有把握，可这爱国就是一个广义说法了，要到什么程度才算达标，毕竟每个人都多少具备爱国情怀的，可一旦有了标准就难说了。

“就是，你们老板是招工干活还是招兵买马的，整得跟当兵一样，那当兵也没这么挑剔的。”

秦家颖抱怨的道。

“呃……”

韩世文笑容一怔，顾婷则是偷乐不已。

“哎，你话不能这么说，大公司选人自然不能像一般公司一样什么人都要，那要是能进华腾，起码不会被欺负。”

顾尚武不同意的道。

“说的也是，少受罪了。”

秦家颖转念一想赞同的道。

“世文，你说这事要保密，那你对我们讲了，要是被发现会不会受罚？”

秦家颖一脸担忧。

“就咱们四个人，你不说别人怎么可能知道。”

“什么叫我不说，你怎么不说是你自己不说……”

眼瞅着又要杠起来，顾婷不禁有点头疼，等到达御景湾小区时已经是晚上十一点多，出示了门卡后顾婷驱车进了小区。

夜间，小区里非常安静，几乎看不到人，偶尔擦肩而过一辆私家车。

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