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第246章 新办事处人才涌入（第2页）

另外还有一点。

深城的物价以及房价确实很高。

相对应的，金陵的消费水平低一些。

那工资水平持平的情况下，实际上是增加了薪酬的购买力。

可看起来好像没啥区别。

秦然愿意开出更高的薪资，但也不可能高的离谱。

可以奖金，但不能随便涨工资。

不管是大企业，还是小民企，都是一个道理。

得知只有三个人愿意去金陵，秦然换了个思路。

既然都想待在深城，也好办。

在深城设立一个办事处，租个写字楼办公室就行。

多一份开销，笼络一批经验丰富的计算机人才，这笔买卖怎么看都很划算！

而且随着公司的扩张，多设立两个办事处也是需要的。

几个国际大都市都可以建，人不用多。

不过深城这个办事处更像是一个人工智能研中心。

专业性更高，以研为主。

秦然待了近一周才回金陵。

有宋宗明帮忙说服其他技术骨干，秦然在这次的人才争夺战中成了最大的赢家。

一共有十八人愿意会在一个月内6续正式就职。

深城办事处的负责人为6飞，副手宋宗明。

后期宋宗明表现好，可以晋升为负责人。

公司选址、人员招纳、五险一金缴纳，由宁晓菲负责安排。

宁晓菲已经有了自己的团队，不用再像之前那样亲自处理。

秦然回金陵，把宋宗明也带回来了。

看一看公司，顺便见一见其他高层骨干。

秦然有把宋宗明培养成真正技术高层的想法。

人工智能的概念很广泛，很多领域都涉及到。

比如金融行业，投资组合管理。

医药行业，用于医学研究、药物开。

还有零售行业、物流行业、媒体行业等等。

秦然吃下了不少福兴集团的产业，其中就包括医药和人工智造。

这两个行业，都可以利用人工智能实现提升。

接收波恩科技大部分的核心技术人员后，字节跳动公司缺技术人才的情况得到了缓解。

秦然让宁晓菲后续多培养一些内部人才。

当然，找猎头公司挖墙角得继续。

毕竟绝大部分的行业精英都在各自的岗位上光热。