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第578章 你养出来的孩子不会有差的（第2页）

却有，逢年过节还有节礼。

能力突出的职工，公司更是奖励住房，没有职工不夸公司好的，都希望公司能扩建生产线，他们好引荐亲朋好友来上班。。。。。。

“帆硕科技”

的家属区已经建好了，所有管理人员和技术工程师可分一套毛坯的两居或三居室，但现阶段只有使用权，干满15年，房子才能过户到他们名下。

期间如果离职，或违反公司规定，做出损害公司利益的事被辞退，房子将无条件收回。

不想受公司约束，可直接以市场价购买。

其他职工想要房子，要么花钱买，可以享受内部职工8折优惠价，要么努力工作，在岗位上有突出贡献，公司会奖励房子。

奖励的房子同样只有使用权，要干满15年后才能过户，期间不能离职或被辞退。

有了这个奖励措施，大家都铆足了劲的干活，只为能分到一套房子。

那些已经分到房子的人，更加规范自己的言行，生怕自己的不当行为，违反公司规定，导致被辞退，房子也没了。

目前没有职工掏钱买房子，觉得不划算，鹏城的房价要2ooo多一平呢！

就算公司打8折，银行还能贷款，他们也不想买，太贵了，不如踏踏实实上班，等公司分房。。。。。。

因现阶段的地价、物料和人工都较便宜，周荣把“帆硕科技”

周边的地全买了，如果手机研成功，且反响好，她打算扩建厂房。

“帆硕科技”

处于郊区，周荣想让这一片热闹起来，把家属区规划的很大，共有三期，目前交付的是第一期，足够给职工分房，还有些空余的房型，第二期和第三期年后动工。

如果有外人来咨询房子，周荣也会卖，以便回笼资金，为手机研和其他项目做储备。

沈善琪分的三居室正在装修，年后就能带着妻儿入住了，他为了回报周荣，几乎将所有精力都放在项目研和团队管理上。

他的付出，周荣看在眼里，年底给他了16万的奖金，比其他技术骨干高出2万。

多的这2万，周荣说是他作为研部经理的额外奖励，没有他，公司的产品不可能升级的这么快。

现在的普遍工资才两三百块，自己每月不仅能拿上千元的工资，还分了房子，年底更是拿到了十几万的奖金，沈善琪知道这是周荣在关照他。

他记下了这份恩情，除了吃饭睡觉，其他时间都用在手提电话的研上，想为公司创造更多效益。。。。。。

1月28日（农历腊月24），周荣、许瀚华和往年一样，在振华国际酒店摆团圆宴，邀请所有投资人参加。

今年的收益率是245%，主要来自bp机和香江股市。

周庆宏现在一个月能拿58o元，但他只有底薪，没有分红，他妻子邱红玲每月的工资是22o元。

为了让钱生钱，两人留下百来块钱作为家庭开支，其余的都攒下来，到了年底就给周荣拿去投资。

从家里到单位，骑自行车要一个多小时，夏天还好点，冬天能把人冻傻。

他默算了下自己这些年的收益，已经有十几万了，决定取出4ooo元去买摩托车，以节省上下班的时间。

不少人和周庆宏一样，也取了几千块钱出来去买摩托车或bp机，以提升生活品质。。。。。。