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第1186章 他们得给我这个面子（第1页）

“爸，这个绩效就是是将薪酬与工作成果挂钩的激励机制，固定工资是不变的，只是多了浮动绩效。

绩效部分通过部分目标的完成，比如销售额、任务完成率或综合评价确定，毕竟岗位不同，工作重点不同，到时候销售岗位绩效占比可达5o%，技术岗则侧重项目交付质量。

体现“多劳多得”

，激员工效率与创新，当然我们和准备家是不同的，我这次的目的是给工人们加薪，不是压榨工人。

工人的原本工资是不变的，而多出来的部分会进行绩效奖励。

毕竟工厂展的红火了，工人们没有理由不享受这份红利。”

新装修好的四合院内，林觉先，林启明父子俩转悠了一圈。

然后在中院堂屋内，林启明把准备好的薪酬修改建议交给了林觉先，寻求帮助。

敢为天下人先的事情在怎么小心也不为过，铁头娃可没几个好下场。

林觉先稳稳的坐在椅子，翻完计划书，手指轻轻扣着桌面，饶有兴致的看向林启明，轻声问道：“你不是要准备去德国出差吗？怎么又想到改变这个薪酬体系了，东一榔头，西一棒子的。

这怎么让大家放心你能主政一方。

你还挺会挑事儿！

薪酬改革可不是一件小事，之前蛇口事件，不少老同志表旗帜鲜明的表示了反对，阻力很是不小。

要不是那位坚定的保护，蛇口提出“四分钱奖金的负责人怕不是得吃大苦头。”

“瞧您说的，那位负责人什么档次，我什么档次，出来混，靠的是背景。

他们搞我之前，不得先先查查我老爹是谁！

查到您，他要是还敢动手，那他是这个。”

林启明嘻嘻哈哈，竖起了个大拇指，引得林觉先也是一阵笑意。

“正经点！”

“原因也很简单，”

林启明收敛了神情，严肃了起来，提起了那次军区之旅，

“爸，这还是军队，有着国家保障情况还是这样，那基层老百姓呢！

如今虽然工人的保障是有的，但如今工资已经持续数十年没变了，这是有问题的。

那句话怎么说的，变则通，通则达，达则久。

是时候变变了，现在随着改革开放，诸如摩托车厂和汽车厂的厂子会越来越多，这也是大势，甚至私企也会出现。

不说其他的，到时候资本主义出现，肯定会导致不少企业破产，工人流失。

如果不提示工资，到时候工人连和资本家的高工资都不敢要，你也不想这样吧！”