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第6章 音乐十三部（第3页）

林守拙保证似的说道：“当年爸爸做手术，是林冬叔叔借了钱，这事儿儿子记着呢！”

……

林知白找到满意的歌手后便忙活后续录制事宜，很多东西他不懂，需要慢慢学，但怎么编曲系统有教程，所以也没露底，直到姐姐下班两人一起回家。

开车回去的路上。

林熙开口说道：“你今天也算是提前体验一下进神话娱乐工作的感觉了，最后找到满意的歌手了吗？”

“找到了。”

“效率不错啊。”

“回头录制完你听听。”

“行。”

前方红灯。

林熙喝了口水，然后道：“没给你找成名歌手是因为，我们部门拿得出手的成名歌手就那么几个，他们又都有长期合作的几个作曲老师，我要强行安排他们唱你的歌，那回头他们说不定就跑了。”

“怎么说？”

“神话娱乐一共有二十个音乐部门，每个部门都有一群歌手和作曲人，但因为公司有专门的竞争制度，所以各部门之间也是可以互相挖人的，老爷子喜欢这种狼性文化。”

林知白点头。

对上面来说，歌手和作曲人只要不离开公司，自然是爱去哪个部门就去哪个部门。

“可我是音乐十三部的主管。”

绿灯时林熙动油门：“优秀的作曲人，优秀的歌手，都是部门的核心力量，我部门的业绩全靠这帮人，还好我这儿有几个金牌作曲人，跟我关系不错，所以歌手没有特殊情况是不会离开的，如果我部门的几个核心跑了，那我业绩就完蛋了，业绩连续低迷的话，在公司的处境就会越来越艰难，甚至会被降职，咱公司关系是有，但哪怕你那几个伯伯，其他几个大董事也经常不给面子该怼就怼。”

林知白：“那话语权掌握在谁的手中？”

林熙道：“神话的话语权，一半掌握在老爷子手中，一半掌握在业绩手中，业绩就是你最好的话语权，升官财梦都在业绩里，连老爷子都不会多说什么，他是个没有个人好恶的人，你工作干得好他就喜欢，你工作干得不好，亲儿子也被骂的狗血淋头。”

“不可以跨部门合作？”

“当然可以，业绩大家按比例分就是了，公司职场就是一个小社会，没有永远的敌人更没有永远的朋友，某些人除外，他们可没少从我这挖人。”

林知白笑了笑。

他自然知道姐姐口中的“某些人”

是谁。

看来自己对公司得多些关注才是，先就是要帮姐姐创造业绩，老爷子定的规矩。

业绩就是话语权嘛。

某种意义上来说这是林知白最擅长的领域。

既然已经决定参与林家的继承权之争，这种事情只是待在那座象牙塔里可办不到，更何况肉体康复不代表心中的伤痕愈合，总有些账需要清算。

那一年的西城庄园。

那一群几乎毁了自己人生的家伙。

林知白会宽恕他们的，不过要在吊死他们之后。

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ps：感谢【海席】成为本书的第四位盟主，来的都是老朋友呀，祝老板万事如意！