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第11章 这是规律不以人的意志转移（第3页）

“为了增加中央集权的作用。”

欧阳长鸿抿了一口酒道，“如果采用股份制，赚来的钱就要按照股份比例进行分配，持股多者多拿钱，持股少的少拿钱，不论怎么拿，剩下的钱总归不会太多，因为股东不论大小，他们投资的目的只有一个，就是生钱。但李显的这种做法是先把公司用于展的部分先割下来，剩下的按照薪资标准分配，也可以增加一点红利来刺激积极性。”

张经天有些糊涂，他有些疑惑地望着董事长。

“李显这样做是藏了一手棋呀。他是想把头几年的利润截留下来，然后用于扩大天恒，缺点就是大家赚得不多，有些人会有意见，因为付出与回报不成正比。”

张经天吃惊地说道：“你是说……李显的目标不只这家临终关怀的医院，他还想……”

欧阳长鸿道：“我不清楚，这是我的猜测。李显……算得上是个有野心的人吧。”

“那他完全可以采用股份制啊，如果天恒经营得好，股东们难道不愿意把生意做大吗？”

欧阳长鸿用手指又点了点他，笑道：“别看你是搞财务的，在公司管理上你可是个外行。人是短视的动物，他们最大的缺点就是急功近利，大多数股东都是急于收回股本，然后赶紧获得收益。李显这个是长期的计划，没个五六年是见不到大的效益的，甚至会长至十年也说不准，你要是大股东，你干吗？”

张经天摇了摇头，皱眉道：“如果我要给天恒投了几千万，我恐怕没有那个耐心，别说十年，五六年股本都收不回来那还做个什么，再说民营企业展受政策影响太大，随时都有亏损的可能，到时候说不定连本儿都收不回来，那可亏大了！”

“是吧，李显要把天恒做大做强，但他可不想把这帮跟他吃苦受累的兄弟们的血汗钱一下子都赔进去，别看目前收益小，但也保证了大家伙儿不会栽在这件事上翻不过身来。”

“还有件事我不太明白，当时长鸿就采用的股份制，这不也好好地干了几十年了，什么事情也没有，咱们养出了多少个百万千万的富翁啊！”

欧阳长鸿听了，轻轻叹了口气，道：“当年长鸿起步有多艰难你是不知道的。今天的李显跟我比起来，只怕也没有我当时顶受的压力大啊！”

张经天想听他继续说下去，哪知欧阳长鸿却转了话题，问起他在美国的孙子的事情来，这个话题正中老张的下怀，他不由得眉飞色舞，连比划带说，把孙子身上一些可笑的事情讲给老董事长听。

欧阳长鸿一边听，一边笑着点头。心里却对现在长鸿面临的一些痼疾无可奈何。张经天刚才的问题不是他不能回答，而是不想让张经天知道。如今长鸿包含十四家分公司，但真正能够赢利的也就那么三四家，其余各家都是在吃着老本，亏损的分公司只能靠集团勉强维持。出现这种局面固然有欧阳苑管理不善的原因，但究其根源还是股份制带来的隐患，这是股份制公司无法避开的弊端。

作为一个资历颇深的管理者，欧阳长鸿深谙此中之道。长鸿作为一家股份制公司规模已经越来越大，大小股东众多，造成管理结构也越来越复杂。几个大股东逐渐形成几个利益集团，作为董事长除了管理之外，还要做好利益集团之间的协调和决策。对于欧阳苑来讲，这可能变得非常繁琐，而其结果是影响公司的效率和反应度。

有的时候为了满足个别影响力大的股东的期望，作为管理层代表的欧阳苑不得不更注重短期业绩，从而忽视了长期战略和可持续展。而这种短期主义对长鸿的长期健康展的极为不利的。

但是过于重视大股东，就会引管理层之间的利益不完全一致，又会导致代理问题。如果忽视大股东的利益，偏重于管理层的利益，又会导致出现内部人员的控制问题。现在长鸿就已经出现这种局面，部分股东手伸得过长，已经跟管理层中的一些人勾结起来，对欧阳苑的管理形成掣肘效应。

欧阳苑现在大部分的时间精力都用于应付这些矛盾带来的负面影响，不能把重心放在经营和管理上面，长鸿走下坡路是必然出现的局面。

这也是物理界常常提到的增熵效应，这是客观规律。

两个又坐了一个小时，张经天的酒意已经退了很多，欧阳长鸿觉得差不多了，就要服务员结单。张经天怎么能让他买，两个人正在争论不休，服务员微笑着说刚才一个老师傅已经提前买完了，欧阳长鸿知道是王师傅一直在下面等着自己。

下了楼，欧阳长鸿说自己离家不远，要散步回去，让王师傅把张经天送到家里。张经天握着老董事长的手，又连说了几遍对不起董事长，欧阳长鸿却用一只手在他手背上拍了几下，说道：“经天，我说过了，事情都过去了，你不计较阿剑不懂事就好，以后咱们还是老朋友，你千万不要见外。”