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()弱势得没人在乎,否则哪款新项目被抬上来,不需要和友商打架?
途科那么声势浩大,理当做了被排竞的准备,真碰上了却没能招架,被空降的捷嘉上了一课。
而且是引擎性能和可玩度的多方位碾压,这根本不是多买几次推广就能补上的短板。
不过捷嘉也没太得意,这次狙途科只是顺便,重点其实要抢跑鸿拟。
没想到鸿拟早就准备了物料,他们打不出时间优势,却提前开始了明面上的竞争。
收假没两天,鸿拟给大家带来一出新闻,保持住了讨论度。
他们发公告说近期员工流失,不乏有人违反竞业为途科提供业务支持,现在人事部门取得证据,已经决定全面追究。
[被途科挖了两年多,他们忍到现在啊?我还以为互娱做菩萨去了。]
[现在抓才可怕啊,项目上线之前最不能有人员变动了,挑着这个点跟人打官司,相当于没给途科留活路……]
[HR冷知识:途科挖人下了血本,不光是薪酬开得高,而且签了兜底合同。
如果有人被老东家追究竞业,赔偿都由公司来出。你猜鸿拟要开多少钱?]
网上七嘴八舌地讨论着,纪弥跟着同事去附近聚餐,同事心有余悸,感叹自己幸亏没被途科忽悠走。
“要积累在研经验,去了也没不好?”
纪弥道,“反正肯定会有上线项目。”
同事摇摇头,认为不是这么一回事。
“那里的人不管业务死活,都是冲着畸高的月薪跳槽了,指望着多捞一笔是一笔,苟个五六年回家养老……深耕这行的谁去哪儿啊?又没游戏土壤。”
“他们真把游戏推上线,要是没有爆火,运营期肯定要缩减团队,哪还需要那么多开发者?底下的利益就和公司有冲突。”
听到同事如此分析着,纪弥若有所思。
远高于行业水平的待遇非常诱人,可如果把关不严,就容易混入杂鱼。
而途科头一回做游戏,顶头的高管之前做其他产品,这方面相当于愣头青,很容易被老油条们忽悠。
“好惨。”
纪弥道。
同事说:“开拓业务不做好预估,活该嘛,业内好多这样,盲目扩张没两年就全线砍。”
“我有哥们儿去途科,没到两个月就走了。”
另外有人透露,“那里抱团内斗特别严重。”
“听说过,他们的CEO不好伺候。”
桌上,有总监开玩笑:“比Delay还难弄吗?”
“不一样,Delay是要求高,而且很专业,大家都服气。”
那人回答。
“对面那位需要捧着,真干活的坐冷板凳,能拍马屁的风生水起,怎么留得住人做实事?他们那么快公测,都属于奇迹。”
这么聊着,他们以一顿下午茶为赌注,开始押途科能在游戏业务死撑多久。
纪弥无意参加,也有事想早点离席,便起身去前台买单。
同事们得知他有约,调侃有家室就是不一样。
纪弥笑了下,没有过多解释,之后开车去了一家清吧。
门口已经有一辆保时捷,他把车停在旁边,继而推门进去。
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