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王间点了点头,对小李说:“你先去忙吧,小李。记住,困难只是暂时的,我们要有信心。”
说完,他大步走出办公室,留下小李在原地沉思。
会议结束后,王间立刻召集了公司的高层进行紧急商讨。他知道,这场人才争夺战才刚刚开始,而他们必须要有所行动。
“我们不能只依赖提高待遇来留人。”
王间扫视了一圈在座的各位,“我们需要打造一个让员工有归属感的企业文化。”
“王总说得对,”
市场部的张总附和道,“员工不仅仅是为了钱工作,他们还需要成就感和归属感。”
“那我们应该怎么做呢?”
人事部的刘经理问。
“先,从明天开始,组织一系列的团建活动,加强员工之间的交流和合作。其次,设立一个员工建议箱,鼓励员工提出对公司展和工作环境改善的建议。”
王间有条不紊地布置着。
接下来的几周里,华科山海云进行了一系列的变革。
员工们开始更加积极地参与到公司的各项活动中,而王间也时常与员工进行面对面的交流,了解他们的需求和想法。
与此同时,华科山海云在市场上的表现也越来越强劲。
他们凭借在云计算领域的领先技术,成功拿下了几个大项目,进一步巩固了市场地位。
但王间并没有因此而放松警惕。
他知道,这场人才争夺战还远未结束。
他必须时刻保持警惕,确保华科山海云能够在这场竞争中立于不败之地。
随着那份振奋人心的公告布,华科山海云的声誉就如同点燃了助推器的火箭,一飞冲天。
原本在云计算领域就小有名气的他们,此刻更是成为了行业内瞩目的焦点。
公告一出,社会各界对华科山海云的专业能力和技术实力赞不绝口。
人们对这家公司的信任度如同春天的温度计,直线飙升。
这份公告,无疑为华科山海云的技术实力与专业精神,颁了最有力的证书。
俗话说得好,好事传千里。
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