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第一章 人到中年不得已（第1页）

“真尼玛，这破公司没法待了！”

古今月面带不忿的从会议室返回到自己工位上，心里很是不痛快，操起手边的鼠标重重摔了一下。

又降薪，这Tm的都几次了？

近几年来，在国际大环境影响下，全国各大行业都在挣扎努力求生。

但也有一些公司走了狗屎运的，就比如他所在的公司。

但他所在的建筑公司却以效益不佳为借口，从疫情刚开始的时候就开始降薪。

尽管去年刚刚赢得了一笔国企大单和几个小项目，其中那个大单的设计费至少有15oo万。

很显然，公司就是故意这样做的。

公司老板郑山想抓住其他公司纷纷降薪裁员的机会，也想趁此机会插上一脚，借以降低公司的运营成本。

不仅如此，随着房地产市场的持续低迷，老板还利用每天在公司群里传播负能量的方式来pua员工：虽然其他公司都在裁员，但我们仍然坚持放工资，你们都是幸运的，应该懂得感恩云云。

因此，这已经是第三次降薪了。前两次都已经降了15%，这次还准备再降低1o%，这无疑是在继续试探大家的底线。

如果此次再得逞，估计过段时间还得降。

本来平时的工资就压了3o%，还美名其曰年底奖金和补贴，但自从开始降薪后这部分就没了。

现在再降1o%，实际到手的工资只剩下原本的3o%，再加上老板各种扣款，收入更少了。

在古今月的印象中，即使在公司业务最好的时候，工资也从来没有放齐全过。

公司老板娘作为财务，总是找一些理由扣你点。

每次他找郑老板谈论薪资的问题，要么就是不说话也不搭理你，要么就哼哼唧唧的顾左右而言他，要么就是翻来覆去的那几个理由。

什么公司不景气，经营困难，账户上没多少钱了，维持公司运转度难等等。

如果公司是真面临困难，那倒也无可厚非，毕竟大环境如此，风水轮流转，有辉煌的时期，当然也有衰败的时候。

只要公司做的不过分，大家都能理解。

但现在公司明明盈利，再做降薪之举，这事就做的有点恶心，有些卸磨杀驴的意思了。

同事也三三两两的聚一起，都无心工作，议论这次降薪事件，有人无所谓，也有人忧愁。

只是大多都没有什么动作，好似默认了此事。

其实公司老板的小心思大家都清楚：别的公司都在降薪裁员，我要是不这么做，岂不就是亏了么？

当然也有人不满公司的决定，直接提出辞职离开的。

但毕竟是少数，也都是刚毕业的大学生，人家还年轻，有时间有精力，有很大的选择余地。

大部分人却是因为生活，早已将自己的棱角磨平了，而他也是其中之一。

有时候古今月也想过辞职一走了之，但内心实在是不甘心。

凭什么自己在公司兢兢业业12年，要这么灰溜溜的跑掉，除非公司开除他，将离职补偿拿到手，不然他是不会轻易离开的。

而公司老板一直做着降薪之举，也是吃准了他们这一点。

要么受不了自己离职走人，要么乖乖降薪，反正结果对他来说都有利。

至于告他？劳动仲裁？郑山曾放出话来：他是不怕的，反正最多也只是将原本需要给的交出来而已，他也没什么损失。

越想心里越堵，他便想着要不要把之前刷视频保存下来的，因某位老板因欠薪被捅的视频到公司群里，泄一下。