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第80章 人才选拔从有基层工作经验的人中选取（第3页）

“有的。”

郑度当即答道：“晁丰、穆泽、鄂力、尤双、曹扶等十几人都表现得极为负责。”

“那好，你去代我向他们调令吧，就说调任他们去各个衙门担任属官，试用期半年，若是干得好，半年之后，即刻转正：干得不好，立马走人！”

“好！我这去向他们调令！”

郑度很是兴奋。

从他所管辖的教学先生当中选拔人才，这倒是破天荒的头一次。

这让郑度这个劝学从事充满了动力！

他向庞统拱了拱手，拔腿就走。

看着郑度这猴急的模样，在场之人无不莞尔。

不过，他们也能感受到郑度心中的那份激动，换做他们，也是一样。

这就好比是一个大家庭，里面的家庭成员出了好几个当大官的人，那这个家庭的族长，无论他获没获得过实质的好处，家庭中的人，在对外的交流之中，都能获得别人极大的尊重。

这也是一个家庭强调出人才的原因所在。

而且，家庭中当官的多，办事也就更加方便。

这也是封建社会中的诟病。

瞧着郑度远去，庞统又对着糜竺、黄权、刘巴、秦宓四人说道：“四位，在我庞统代管益州期间，我想，以后官府中官职的人员任选，必须要为我益州做出贡献，也就是说，要有基层经验，比如说任职学堂的教书先生、税掾的文书之类，你四人认为如何？”

“基层经验？”

听到这个新鲜的词，黄权、刘巴、秦宓郝然一笑。

这庞统也太会造了，又弄了一个政策出来。

糜竺听后，顿时大为赞同。

他负责蜀地的官帑和税掾，急缺大量算法人才，若是有了这个政策，他所管辖的部门，面临人才缺乏的问题，也能及时得到缓解。

“士元，这办法好，我与你即刻书写书信，向玄德述说！”

糜竺当即说道。