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第114章 管理混乱（第1页）

在深入了解了整个项目的进展和瓶颈之后，我意识到必须主动寻找解决问题的办法。因此，我再次找到了那位曾在会议室里与我激烈争论的同事。他不仅是开部门的资深架构师，更是开部门的核心负责人。我明白，要想让系统顺利推进，与他的合作至关重要。

当我再次与他面对面坐下时，他依然坚持着之前的观点，强调产品部门迟迟未能提供完善的产品设计原型，导致他们无法开始编写程序。他的话听起来合情合理，但我从他的话语间和微妙的表情中，却感受到了一种不同寻常的轻松和安逸。他似乎并不急于推动项目的进展，反而很享受这种悠闲的工作节奏。

这让我对大公司的工作节奏有了更深刻的认识。在这样的环境中，有些人可能会因为各种原因而失去紧迫感，导致项目的推进变得缓慢而艰难。

回到产品部后，我意识到必须采取行动来改变这种局面。我深知，只有将产品原型尽快做出来并提交给开部门，才能打破他们的借口和拖延，督促他们尽快开始开工作。于是，我召集了部门内的同事，与他们一起加班加点地赶制产品原型。

然而，就在这时，我们部门的同事却通知我们要开会。我带着疑惑和不满走进了会议室。看着他们在会议室内做着冗长的报告式演讲，我感到既可笑又无奈。我们明明急需将产品推向市场，却还在这里浪费时间研究如何设计产品原型。

我终于忍不住站了起来，大声地说道：“我们现在面临的是紧迫的时间压力，开部门已经在等待我们的原型设计。我们不应该在这里空谈理论，而应该立即行动。这些商品创建、商品展示、类目维护等基础页面设计，功能上与其他电商平台并无太大差异。我们完全可以直接参考他们的设计，先做出一个基础的原型给到开部门。让他们开始开工作，将产品尽快上线。然后我们再开会研究如何改进和优化产品。”

我的话让会议室内的气氛变得紧张起来。但我知道，这是必要的。我们必须打破这种无意义的会议循环，将精力集中在真正重要的事情上。只有这样，我们才能让项目重新焕活力，让产品尽快与用户见面。

回到工位，我意识到我的表态可能只是我个人的急切和热情，并未能真正触动那些产品经理们。他们可能依然困囿于对开流程的不熟悉，或是受困于一些难以言说的因素，始终无法迅行动起来。这让我感到无奈，但我也明白，与其等待他们改变，不如我自己先迈出那一步。

然而，就在我准备开始行动时，又一次的开会通知打破了我的计划。这次，是美术部门的ui设计会议，而且要求全体管理人员参加。我无奈地前往公司最大的会议室，这才现，原来公司里竟然有八个会议室之多。这些会议室每天都被不同的部门占据，想要开会，必须提前预约，否则很难找到空闲的会议室。

当我走进会议室时，现大老板和几位副总都已经到场，大家正在热烈地讨论着某个问题。我走近一听，竟然是关于ui设计中图片的选色问题——用浅蓝色还是深蓝色。我感到一阵惊愕，连产品的基本框架和功能都还没有确定，竟然就已经在讨论如此细枝末节的问题。

我环顾四周，现大家似乎都沉浸在这个话题中，每个人都在表达自己的看法和意见。我试图理解他们的讨论，但实在觉得这些讨论对于整个项目的进展毫无帮助。我甚至想要愤然离场，但看到大老板和副总们都如此认真地参与讨论，我又觉得自己的反应过于冲动。

我试图平复自己的心情，告诉自己要保持耐心和理解。也许在这个大公司里，每个人都有自己的职责和角色，每个人都在为了项目的成功而努力。虽然这些讨论看似琐碎，但也许正是这些细节决定了产品的最终质量。

然而，我还是觉得有些失望。在这个项目中，我们需要的是高效和迅的行动，而不是无休止的讨论和拖延。我希望大家能够更加专注于项目的核心问题，尽快将产品推向市场。

在连续数小时的激烈讨论中，会议室内的气氛逐渐升温。每个人的脸上都透露着对即将决定的设计方案的紧张与期待。最终，经过层层筛选和激烈辩论，大老板拍板定下了使用浅蓝色作为我们产品的主题色。我松了一口气，立刻收拾起桌上的资料，急匆匆地回到自己的工位。

我的心中早已迫不及待，想要将这一决定付诸实践。于是，我迅打开电脑，投入到了原型设计的工作中。时间仿佛在我的指尖跳跃，不一会儿，一个基础的原型就呈现在我眼前。我仔细检查了每一个细节，确认无误后，便将其交给了开部门。

然而，开部门的回复却让我有些意外。他们表示，仅仅一个独立的功能原型是不足以支撑他们开展研工作的。他们需要的是一个完整的、系统性的原型设计，以确保开出的系统能够稳定运行，不出现任何问题。

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我试图解释，这个功能模块是独立的，不会与其他部分产生关联。但架构师却坚持己见，他认真地对我说：“我们理解你的想法，但这个系统的复杂性远你的想象。没有整体的原型设计，我们很难确保各个部分之间的兼容性。而且，我们已经完成了数据库的搭建工作，每天都在为项目的进展而努力。现在，我们只是在等待你们产品部门的原型设计。”

我陷入了沉思。作为一个部门的负责人，我深知产品部门的原型设计工作不可能只由我一个人完成。但是，目前的情况却让我倍感压力。

接下来的日子，我的工作日常几乎被“抢会议室”

占据。无论是亲自出马还是其他产品经理代为行动，我们都在为争取到一个合适的会议室而努力。身为部门的负责人，我原以为会有更多的资源和权力来支持我们的工作，但现实却并非如此。产品部门之前由副总兼任，而现在尽管我接手了管理职责，但公司的决策层似乎并未打算对我们的工作流程做出任何改变，每当我试图改变现状的时候，副总都会及时将我纠正回来。

这种无序的状态让我感到无力和无奈。每天，我只得继续奔波于各个会议室之间，很少有时间能够安静地坐在自己的位置上完成一些实质性的工作。我开始意识到，这种抢会议室的现象并非偶然，而是公司文化和工作流程的一个缩影。