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第252章 脱颖而出的项安邦（第2页）

只是在天龙科技这个销售部门，雷君并没有插手过多。

其中的人员招聘与管理，全都是由陈天龙独自完成，因此他也只是知道天龙科技的一些汇报数字。

以及最为核心的八名骨干店长。

现在看来，尽管没有刻意叮嘱陈天龙应该招聘怎样的人才，但陈天龙在与自己相处过程的耳濡目染中。

已经学习到了相关的精髓，那就是从一开始就与追求卓越的人共事。

当然这也有一个前提。

那就是银河集团麾下的各个子公司，从来都舍得给员工花钱，因此可以吸引第一流的员工。

也能够让原本普通的员工充分挥自主积极性。

在工作的过程中，渐渐进化成为第一流的员工。

项安邦显然就是这种人。

他原本只是一个武汉天龙软件一个普通的店员，但在工作期间非常认真努力。

不仅对客户讲解时尽心尽责。

而且还会处理种种数据，将门店中经常生的问题记录下来，分门别类地汇总。

并且一一找出对应解决方案。

他主动为公司制定的工作标准与流程，经过多次迭代以后成为员工手册。

其他七大金刚中，有三个是他亲自带出来的徒弟。

公司让他独当一面，派他去成都开店以后，又极其敏锐地现。

硬件与软件的售后问题有所不同。

软件基本没有售后问题，只需要在出售时详细介绍产品使用方法就行。

但硬件售出以后，确实还是会有一定概率出现问题。

而与购买软件的消费者不同。

硬件消费者对相关技术往往没有那么熟悉，也更加不敢贸然亲自进行修理。

于是这时候由官方厂家提供售后服务。

就显然非常有必要了。

不过，由于另外提供售后服务显然要增加公司的运营成本，因此项安邦在一开始，并没有向公司申请报告。

而是在遇到问题时，自己直接就顺手修理了。

尽管他一开始并不是技术出身，而是销售出身的店员，但他与寻常销售人员不同。

不管青红皂白。

对着自家产品就是一阵乱吹，对竞争对手的产品就不停贬低。

而是深入学习了具体产品的相关知识。

这个过程中。