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“嗯,劳动者被用人单位辞退,要区分情况来讨论,先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被解聘,即合法辞退,单位是可以不支付经济补偿的;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即n或者n+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2n。”
“n,即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。简单来说,就是每满一年,就以一个月的工资标准向劳动者进行补偿,其中六个月以上,不满一年的按一年计算。”
“如果要辞退资深劳动者的话,这笔钱对于用人单位来说也是一笔不小的费用,所以用人单位有时候会采取一些不人道的方式,变相地来逼迫劳动者主动提出辞职。”
“啊???”
“就比方说直接给劳动者停职半年。对于一般人来说,半年之内毫无收益,无法维持生活,也就会主动提出辞职了。”
“那……那如果撑过了半年呢?半年之后可以回去上班吗?”
芙宁娜焦急地问道。
“芙宁娜女士,虽然只是停职半年,但这实际上就已经表明单位想要辞退劳动者了。即便半年之后回去上班,如果不出意外的话,肯定也会被以各种理由继续停职,或者以外调之类的其它方式进行刁难。”
“这,这么恶心吗?”
“芙宁娜女士,你是遇到了什么问题吗?”
那维莱特表情有些疑惑,“如果你的朋友在用人单位遭到了什么不公正的待遇,也可以收集证据,走正常的诉讼程序,我会为你和你的朋友主持公道。”
“这……这倒不必了。”
芙宁娜愁眉苦脸地摇了摇头,那维莱特就算是枫丹的最高审判官,但他也没办法管到至冬啊。
“那还有什么我能帮你的?”
“我……那我到时候再来找你商量吧。”
芙宁娜沮丧地站起身来。
“芙宁娜女士,慢走。”
“唉,对了,那维莱特,你桌上的这些水果吃吗?”
“………你想吃的话自便。”
“哦哦……唉,那莱维特,你下次多买点落落莓,林克很喜欢吃落落梅。”
芙宁娜从口袋里掏出一个袋子,把那莱维特办公桌上的果盘整个装进了袋子里。
“还有蛋糕什么的,也都准备一点,你吃不掉的话我会帮你吃的。”
“………好的。”
那维莱特无奈地点了点头。
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