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第五十七章 Korn Ferry（第3页）

枪声响起。

在子弹的冲击下，彭三像是被卡车撞到一样飞了出去。

“嘣！”

又是一枪突然响起。

。。。。。。

。。。。。。

人力资源是一种很昂贵的资源。

这一点，在几千年的历史中一次次验证过。

以一当百、一人当关、一将难求。。。。。。

猎头公司的出现，就是意识到人力资源是一种很昂贵的资源。

光辉国际。

全球五大猎头公司中的小弟，但它却是五大中第一个IPO的公司。仅仅在创办三年后，KornFerry于1972年在美国OTC市场把自己公司的四分之一股权挂牌，当时市值约四百万美金。

“沈先生，这是我公司按照您的要求筛选出来的的精英人才，他们其中每一个人都有着丰富的投行经验，并且在职业操守上也经历过时间的考验，。”

KornFerry香港公司。

接待室。

一名干练整洁的青年手里拿着一份人事资料递到了雇主沈建南手里。

不算很厚的资料。

有来自全球多个国家的资料信息，都是曾经在金融行业工作过或者现任各大投行的精英人才。

真正的精英人才。

因为光辉国际的格言就是，不知道我们的人，永远没必要知道；我们只为永远不愁工作的人找工作。

JimGreen。

1958年出生，1979年就读兰卡斯特大学工商管理学院，1981年于全球第一基金琼斯基金任职投资顾问一职，1983年获得伦敦大学金融硕士学位，1985年进入贝尔斯登银行任投资经理一职。。。。。。

约翰。维尔逊，1960年出生，1980年就读美国芝加哥大学金融管理系，1985年于美林银行证券投资部任职，1988年获得宾夕法尼亚博士学位，同年，晋升为美林银行证券投资部主管。。。。。。

（）;（）　　乔治。史密斯

1955年出生，就读纽约大学工商管理。。。。。。

。。。。。。

沈建南翻完手里的资料后，KornFerry经理米世高露出了最熙和的笑容。

“沈先生，不知道对这几位您是否满意。如果有兴趣，我可以尽快安排你们进行会面。”

满意，确实很满意。

KornFerry不亏是全球顶级猎头之一。

提供的六名人选都是真正的精英人才，最低都是金融硕士学位，也都有着各大投行不同类别的职场经验，还有两名分别担任高盛银行和大摩市场部的投资经理。

金融管理科班出身又有着丰富的投行经验，对于目前的天下一而言，最需要的就是这种人才。

可是。。。。。。

麻麻批的一个个都是想抢劫么。