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第92章 随同出差是奖励（第2页）

杨湛赶紧摇手解释：“别别，总部人民太热情了，今天不行，要跟领导去hy出个差。看明天回来有没有机会，一起去东东家里暖个房，呵呵。”

陈星撇嘴点头调侃道：“行啊，身在边疆领导都要拉你回来带着出差，好好表现一下，说不定可以趁机会回归总部生活哦，呵呵。”

“有什么说法么？”

杨湛打探道。

陈星故作神秘的探头过来轻声说到：“你最近几个月的销售业绩太亮眼了，张助和冯主任又顶着人事那边要全额给你放提成。”

“这几个月你的收入高到让好多人嫉妒了，闲言闲语多起来让人事部门有些抓麻，他们想搞些平衡手段却一直被张助他们顶住。”

“所以最近有说法，你是大学本科生下放的一线直销岗位，业绩表现突出可以调回总部职能部门任职。反正今年新招的大学生已经在油站实习完一个月了，调几个去你们经营部实习，把你换回总部上班也是名正言顺。”

“你怎么想的？高收入和稳定光鲜的管理岗位，说不定还给你升个小职位，呵呵。”

陈星问的话稍稍带些搞怪。

因为对他们来说这种选择没有所谓的好坏之分，拿现在的钱还是选择以后的稳定展机会，两个都有可取之处。

但从“边疆”

调回总部，这是旨在扎根公司展的大学生很容易做出的选择题。

“哎，如果我们是省公司招聘的就没有这么多麻烦事了，可惜了我们这批人属于市公司直招。”

柏东东感概了一句。

“大哥，省公司招聘的根本就不会下放一线的好么！”

“阿湛这个是特例，一线业务哪有那么好做的，偏偏被他抓到了机会，收入高我们两三倍，这种收入的事情人事部门的保密规则就是个摆设。”

杨湛摇摇头，心想这个变化也没啥好担心的。

上一世应该也有这种局势的存在，但因为他自己一直被动接受，所以销售提成“被平衡”

，陪领导出差表现也不够让人满意，所以局势的展就消融于无形了。

这一回杨湛的主动性强出太多，以至于张助和冯主任愿意帮他顶住“被平衡”

的压力，但因为表现好现在张助反倒想主动把他调回业务部任职了，这搞得有些反转的意思了。

不过这也没什么，主动权还是在杨湛手里，你要调我回去总得要跟我谈个话，表面上征询一下意见吧。

只要杨湛自己不愿意回去，还是有机会和渠道去疏通的。

大不了让严峰去找他叔叔，正好还是工会主席，参合一下员工岗位调动意愿和收入分配的正当性不正是他们的职责范围么。

至于说这次陪同出差故意表现差一些，让领导放弃把他召回的想法，那就有些幼稚了，这不是往自己脸上糊粑粑么，脸还是要的。

“哎，不管啦，兵来将挡水来土掩。”

“哦对了，我在鳌头搞了套海边小院，之前说要请你们去海边烧烤露营的，找个周末约好一起过我那边去。”