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第311章 业务员（第2页）

酒井美玲有一说一道。

“你说的这些事情?难道，保险公司的管理层就不知道吗？当然也知道。他们为什么还是会继续这样去做？”

三井秀树把最终的一个问题是抛了出去道。

酒井美玲还真没有认真去想过他说的第三个问题。她迟疑了好一会儿道：“你直接说吧！”

“保险公司或者是整个保险行业的坏，就坏在他们明明就知道一个普通人的关系网就只有那么大一点点?还为了自身的利益而加以无情的利用。

新进保险公司的业务员在推销保险的起始端?往往都是从亲朋好友那里先下手。即便如此，把一个普通人所能够认识的熟人都加在一起，也无非就几十个人。

这几十人当中是不是人人都会买保险？自然不能够。对于保险公司来说，只要这些人当中有一个人能够买保险，那就足够了。

往往几个月后?等到新进公司的业务员没有再展出新的客户群体，那普遍就是其主动离职的时候，毕竟一家公司想要逼着下属员工离职的办法是多了去。

如果新进保险公司的业务员当中谁要是业绩突出?大可以进行一个层层提拔。只要其能够完成指标额度?那他用得是什么方法?都变得不重要了。

这其中不乏有的人为了完成每月的定额，还会自己主动掏腰包出来买一些自己用不上的保险。

甚至是坑蒙拐骗的方法都能够用上?哪怕清楚保险内容当中是不能够给客户提供某一项急需的保障，也骗其说?可以。光保险行业每年利润的年报当中就能够看出?还是一个能够赚钱的行业。”

三井秀树侃侃而谈道。

“你意思就是把一些人当成一次性可以使用的餐具一样，用完了就丢。”

酒井美玲听他说了这么多，只是觉得他想要表达的一个事情就是如此道。

“我可没有那么说，你不要乱理解。当然，你非要那么去理解，那我也拿你没有办法。

其实，我们公司将来的离职率同样会如同保险行业一样的高，所以在招收业务员这一个事情上面就不能够停下。

否则，一方面是公司的人手就会不足，另一方面就是会阻碍到我们公司快的拓展业务和占领市场。在业务员们的佣金方面，我们可是给的很高。

这理所当然的就要让他们对得起个人拿到手的钱。既想收入高，又不想有过高的压力，天底下会有这么好的事儿？

传统借贷公司的基本操作手法，就是雇佣时薪临工出去在附近纸巾，再等着客人上门来借钱。

我们公司是要主动出击，不仅仅是为了把钱给借出去，而且也可以把钱给揽回来。这就是双向，而非过去传统借贷公司的单向操作。

无论是从我们这里借钱，还是存钱，都利于个人得方便操作，只需要通过电脑pc端或者是手机移动端即可完成。

借钱的利率，那可是远远地低于街边那些中小金融公司的利率。随时借，随时还，利息按照日结。

存钱的利息又是大大地高于银行同期的活期存款利率。既可以随时存，又可以随时支取，利息是按照七日年化利率来进行一个结算。

连足不出户，有社交恐惧症的人都能够轻松的完成借钱或者是存钱的操作。”

三井秀树侃侃而谈道。