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第480章 员工的神仙体验（第5页）

“妈，我们公司不提倡加班。”

戴强如实回答。

“哦，那工作压力大吗？”

母亲继续追问。

“工作压力还是有些的，但还好吧。公司给每个新人都安排了经验丰富的师傅，晚上我还会自己再学习一下。”

“那你得好好珍惜这个岗位才行，好不容易从农村出去，要知道，像这样给1o万元安家费的好单位可不好找啊。”

“妈，你放心吧，我一定会好好干的。”

戴强郑重说道。

挂断电话后，戴强不禁回想起自己的待遇。

作为专业硕士毕业生，他的起薪达到了97oo元，一次性安置费补助更是高达1o万元，比本科毕业生高出不少。

这些薪资信息在公司内部是完全透明的。

只要工作一年后通过考核，就能晋升为t2级别。

具体能达到t2c、t2b还是t2a，就要看这一年的表现了。

每一个小档次的晋升，都意味着工资待遇的显着提升。

升到t2级别后，毕业院校和学历将不再是决定工资的主要因素。

即便是最低的t2d档，保底年薪也有12万元，正常情况下可达14万元。

如果能够达到t2a档，保底年薪就是18万元了。

工作一年后的研究生，大多拿不到年薪十万元呢。

只有一些大企才勉强达到，有一些比未来科技集团高一些。

比如Ibmneta：销售岗位，硕士6k，转正后第一年7。5k，14个月；

摩根斯：It硕士保底18万元，奖金看表现；

藤讯：一般职位本科生起薪7万元，硕士起薪1o万元，计算机硕士（硕士）*，14—16个月

堡洁：本科86oo、硕士97oo、博14个月

美滴：本科2。5k，硕士3。5k，14个月

仲粮：试用半年，硕士工资3k

……

普通大型企业跟未来科技集团没法比，只有一些牛比的外企，在起薪这一块相差不大。

但论到其他福利，牛比的外企也没法跟未来科技集团对比了。

戴强挂完电话后，没一会就有同学跟他聊工作上的事，还有小师妹跟他攀交情。

具体工作内容，他是不能向外透露的。

他是单身，但自从入职未来科技集团后，都有认识他的女生主动撩他。

表现优秀的员工，其家属也能进一些要求不高的岗位工作，或者公司推荐给当地的事业单位和合作公司。

来公司的这段日子，戴强总算体验到未来科技集团工作的神仙体验了。