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第840章 公司考核制度（第1页）

反正这小雨日化厂的扩建项目，也是修厂房，施工难度并不大，正好公司缺人，就让林杨顶上了。

公司之前为了给工地上的手艺人，一个成为公司正式员工的机会，设定了考核制度，得通过公司考核才能成为正式工。

公司里很多手艺人，都是没什么学历的，也许小学毕业，初中毕业都是很好了。

好些年纪大些的手艺人连小学文凭都没有。

也不是说公司非得看重这学历，主要是成为公司正式工，好歹是管理层了，最差也是个小组长。

这写字，签资料，写报告，得会弄吧？

比如每天统计自己所管理的队伍来了多少人，做好记录，今天干了什么工作，干了多少量，

有没有按上级制定的施工进度进行，如果出现偏差，是什么原因造成的，得做好记录，这些总要会弄吧？

不得学学，考核考核？

毕竟工地上的临时工，平时估计也就每个月签字按手印领工资的时候，才会写写自己的名字。

平时都在工地上干活，也用不上这些，听话，服从管理就行，上头安排今天干什么活，就干什么活。

“你考核还有哪些没过?”

周明晨是知道林杨在进行公司的正式工考核的。

公司的考核其实也不算多复杂。

都是比较实用的考核，比如现场操作，如果你是木工，就现场实操，你做的那活符合图纸和规范要求，就算合格。

当然考了现场操作还有笔试。

比如一些简单的问题，现场材料签收，是怎样的操作流程，等等。

当然公司也没特别为难大家，字写的好不好不要紧，

只要表达的清楚，认的清是什么字就成。

大部分工人的字都写的歪七扭八，毕竟大家都不常写字。

关键是得按规范操作，你要懂这些最基本的操作流程。

“我这不是笔试没过嘛。”

林杨说着都有些心虚，

本来公司的考核也不难，都是现场经常用到的知识：“上次考了56分，差4分就及格。等下个月我再去考一次。”

公司的考核制度是3个月考一次，当然针对人群是工地上想要从手艺人转为正式工的人员。

也不是说你考核通过了，你干的活就高人一等，活还是那些活。

就比如你是工地上的小组长，你是临时工，这活也可以干，只是工钱是干一天算一天的工钱。

你现在考核通过了，是正式工了，也干小组长这职务，工资就按公司正式员工的工资计算。

说白了，活还是那活，只是工资计算方式不同了。