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第1185章 失败了就当咱们没干过（第2页）

尝试打破平均主义，通过“定额产奖励制”

激工人积极性。

办法也很简单，也就是工人每天装运石料额后，每车奖励4分钱，使工程效率大幅提升。

这一改革被视为打破“大锅饭”

的起点。

但可以想象的是，在吃大锅饭的大背景下，这一操作不亚于石破天惊，最后甚至又传出又一次小岗村事件。

而结果是显而易见的，这次“四分钱奖金事件”

影响力是无法和小岗村事件相提并论的。

再加上小岗村是顺应民心，而工资改革则是阻力巨大，最后以至于不了不之。

然后最终打破大锅饭则是就来到了1986年：全国企业劳动制度改革**

国务院于1986年布《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等文件，正式废除“固定工”

制度，引入劳动合同制。

烟台等试点城市率先推行，工人收入与绩效挂钩，徒弟收入过师傅的现象开始出现。

到了1987年：家全员劳动合同制企业诞生，上海建设机器厂成为全国家实行全员劳动合同制的企业，通过考核淘汰不合格员工，打破“铁饭碗”

和“大锅饭”

，显着提升生产效率。

要么是上海就是上海，citya1k都要六七块报名费的城市，玩的就是前。

林启明这次想的就是能不能提前终结大锅饭，他也没什么大权利，只能在汽车工业司下属工厂进行实验，即使出事了也没什么大影响。

尤其是他第一批就想在摩托车厂和汽车厂上进行实验，这两家都是都是合资企业，操作起来更加方便。

之前在和娄半城等人讨论的时候，说起工人们一个月五十块的工资，资本家如他们都面红耳赤。

谁说资本家没有良心，这剥削到极致，他们也不好开口。

不过面对大陆政策，他们也只能闭嘴，最多只是和林启明旁敲侧击说一声加工资的事情。

他也不准备直接粗暴的加工资，这种没技术含量的活他可不干，而且风头太大，容易集火。

这次他准备借用一下后世资本家的手段，为了降低给你交社保，五险一金的比例，那搞抵你基本工资的方法了太多了。

不出来工作不知道，出来工作才现，你那三千的工资能分成，基本工资+岗位工资+工龄+绩效+福利津贴+责任工资+全勤工资+加班费+补杂……

也是辛苦资本家把这三千块分成十来份下来。

林启明瞄准借口就是绩效，这个借口也说得过去，毕竟绩效和工厂的效益好坏直接挂钩，没道理工厂强大了，工人享受不了这份红利！

中国还是不是人民当家做主是国家，工人还是不是领导一切的力量。

不过搞之前，林启明决定还是先回去和老爹打个报告，让他给那几位打个预防针，就用试点的借口先试一试。

成功万事大吉，失败了，失败了就失败了，大不了就当没干过。

谁说实验一定能成功的！