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第100章 女王谈话收人心芳姐也是小官迷（第2页）

蓝洁：“你是要好好感谢一下我们王总。这次，也是王总的极力推荐，我们才有这个任命决策。年初没有考虑你，除了你自己意识到的短板外，公司还有考虑是引入更多的外部人才，以充实人力资源储备，带进新的管理思路和方法。现在看来，当时这个决策是对的，不但引进了王总这样的人才，也带动了你们的成长。”

芳姐：“是的。我们一直按部就班的做事，王总的一些思路和方法，以前我们想都没有去想过，就更谈不上主动去改变了。”

蓝洁：“你走马上任，打算如何开展工作？”

芳姐：“这大半年来，王总带着我们，把公司采购未来3年的路线都规划了出来。有王总珠玉在前，短期内无需做大的调整，萧规曹随就好。不过，蓝总。a1ice去了上海，现在王总又高升离开了采购，目前采购的人手存在严重的不足，需要尽快补充。另外一点，采购的业务比较特殊，其权力设计需要形成相互制约。在采购内部，采购商务和采购订单分开已经在执行了。我建议再把sqe和Iqc划到品质部去，在公司内部形成品质、技术、采购三权分立制约的结构，采购部也可以单纯地聚集在采购业务上。”

蓝洁听了频频点头，见芳姐说完了，就转头看向我

“公司组织架构上存在这么大的漏洞，芳姐都能看明白，你为什么看不出来？”

王总：“这说明你没有看错人，芳姐确实比我更适合做采购部经理。”

蓝洁白了我一眼，又转向芳姐:

“人力配置上，你有什么建议？”

芳姐：“英子这个女孩很上进，做事也很细心专注，责任心又强。最近我家里事多，离开了一段时间，英子已经在承担一部分的采购工作任务。我想英子继续留在采购部，转做采购，她在sqe的位置上也待了快三年了，是时候轮对动一下。然后我们再从外面招聘一名在商务上有一定基础的采购，同时也可以带来一部分优质的供应资源。至于sqe那边，品质陈经理那边有不少qe的储备，内部调动或从外部招聘补充都比较容易。这样调整是影响最小的，这大半年来，采购的人员变动有点频繁，保持适当的稳定性很有必要。”

蓝洁：“芳姐，你想得很周到，这样一来，我就可以放心地把采购部交到你手上了。具体如何调整，稍会你跟王总去商议，我就不干涉了。你刚才提到你家里，现在情况怎么样，都处理好了吗？”

芳姐：“谢谢蓝总关心，家事我能处理好，不会影响到工作。两个孩子都大了，平时都是寄宿在学校的，不需要我操心。家里的那位，暂时没有出去工作，也能帮我分摊一部分家务。”

蓝洁略微想了一会：

“你家的事，我听说了一些，具体的不是很了解。你老公的学历和专业方向是？”

芳姐：“他是学土木工程的，本科毕业。这两年房地产行业又是这样，工作比较难找。”

蓝洁：“这样，芳姐。一个男人长期不工作不是事，时间长了压力会很大，甚至会影响到他的心理和情绪，不利家庭和睦。我有一个朋友是在惠州开装修公司的，如果你老公愿意去惠州上班，我可以帮忙推荐一下。”

芳姐：“太好了，我正为这事愁。惠州又不远，才两三个小时的车程，我家那位肯定乐意去惠州。”