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林月初要面试的,是一家公关公司,主要做活动布、事件营销,还会有一些宣传策划。和她以往的工作经验,契合度还算蛮高。
hr是个年轻男人,具体来说,是个很妖娆的男人,左耳朵上还有颗亮闪闪的耳钉。
她没有歧视的意思,因为也知道这个行业有些人,和她们普通人,审美不一样。
hr上上下下打量了林月初半分钟,蹦出一句话:“坦白说,你的样子很不公关人哎。看你简历说,你在家带娃……五年。”
他比了五个手指,“说吧,除了带娃你还会干什么?”
这一刻,林月初感受到了浓浓的歧视。是的,女人成为妈妈,忍受着高负荷的家务、育娃,在多数人眼中创造了零价值,还要忍受来自职场的歧视。
这,就是赤裸裸的母职惩罚。
林月初在hr眼中看到了这种情绪。
但她还是要争取。“我拥有五年营销企划的经验,服务品牌覆盖了地产、汽车、快消、母婴多个品牌。虽然营销的环境在变,但本质……”
没等她把话说完,hr打断了她,“那是五年前,你刚入行的时候,还是传统纸媒大行其道的天下;在你离开时,双微一抖已经诞生。知道现在市场环境和传播语境生了多大变化吗?在过去的五年里,公关又生了什么?跨界是未来的趋势,你有多少人脉资源?”
哦,资源。
hr的落脚点是资源,林月初还有资源吗?
大学同学,前同事,前上司和前下属?生娃后联系次数屈指可数。
只有一个沈楠,算是她的统一战线。
“我希望,贵司给我一个机会,去证明我自己。毕竟,我要的也不多。”
“大姐,你要的不多吗?你知道应届毕业生啥价吗?五千块钱,让加班就加班,说熬夜就熬夜,你行吗?”
林月初还想争取。
她刷抖音时,看到的95后、oo后可不是这样的。职场上hr敢欺负的,都是那些上有老、下有小,有房贷、有车贷的打工人。换了z世代,说深一点,人家就要辞职不干了。
hr没有再给她机会。
她不知道自己是怎么走出公司的,面试给了她当头一棒,让她意识到,自己必须走出舒适圈,适应残酷的现实。
“林月初,加油。不是你不好,公司招人也要高适配度嘛,总有适合你的。”
她给自己打气。
后来她又面试了两家创业型公司,都以失败告终。
一个hr直言不讳地说:“我感受到了你对这份工作的渴望、热忱,以及做出的妥协。但光有这些是不够的。说白了,假如你是老板,你愿意找一个四五年没上过班的已婚女人吗?隔三差五孩子病了要请假,家长会要请假,公婆住院了要请假,参加活动要请假。那工资低、脑子灵活、年轻能使劲加班压榨的应届生不香吗?”
林月初只有苦笑的份。“我也是985大学毕业,脑子足够灵活,我能一年做出194道老火靓汤,不信做不好你们的岗位工作。”
这回轮到hr笑了,“那你应该去面试厨师,我会乐意去你的店消费。”
不,林月初不想再做饭煲汤了,不想再忍受永无止境的烟火气。
离开时,林月初收到了母亲的电话,她说小宝森森烧了,正在医院。
hr说得很对,如果林月初现在入职了,也是要请假的。
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