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第10章 天才面试官杨小羊（第3页）

这主要归功于杨小羊把门槛设置得极低，不需要985、211，连本科大专也不用要求。

初始门槛便是中专，只要有岗位相对应的经验都能投。

而且开出的薪水还算是业内中上水平！

她要招的就是混子！

没错，混子！

用行业高薪请来混子员工。

杨小羊突然现阿宝太聪明了，完全跟履历不一样。

所以这次要严格把关，保证招进来的人都干不成事。

对外就声称，我们“梦想无界”

不看出身，不看学历，也不管你有没有亮眼的大厂履历。

只要你有能力，就请加入“梦想无界”

！

系统，你可看好了，我这的可是英雄不问出处的“招贤令”

啊！

这样系统也不会判定她违反基本的商业逻辑。

毕竟她也不是招个完全不懂行的人进来。

路边拉个保安，就来当设计师。

新来的员工每天只要浑水摸鱼就行了。

这样一搞，这些混子工作经常出错，拖延症作效率不高。

项目肯定延期，延期就会额外花钱，指不定最后还把项目搞黄了。

哈哈，有些人啊，绞尽脑汁要赚钱。

自己躺着舒舒服服就把钱给亏完了！

杨小羊觉得自己真是个天才！

可怜的阿宝，还不知道自己走向成功最大的阻碍，竟是来自老板！

杨小羊泡了一杯咖啡，准备认真工作：“婷婷姐，把叫得上名字的大学都挑出来！”

颜婷婷自然是懂的，正所谓择优录取，学历就是敲门砖。

在深州最不缺的就是高学历人才！

作为公司负责人，肯定是希望自己公司员工的整体学历越高越好。

最好全都是名牌大学毕业的。

至于那些学历低的或者平平无奇的大学，那就只能在废纸篓里待着了。

颜婷婷按照海内外知名大学都一一分好，递给了杨小羊。

“杨总，你过目，这些都是符合咱们公司要求的候选人。”

杨小羊抿了一口咖啡：“辛苦你了，婷婷姐。”