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第119章 被围攻（第1页）

突然，人事部门的主管小琳急匆匆地通知我去参加一个会议。我心中闪过一丝惊讶，因为人事部门的会议，我作为非人事部门的人员，被邀请参加实属罕见。然而，随着会议的逐渐深入，我隐隐察觉到这次会议似乎与我紧密相关。

走进会议室，我现除了人事部门的成员，还有来自各个部门的基层员工。值得注意的是，各个部门的主管并未出席，而我，作为这里唯一的主管，心中不免泛起一丝疑惑。这个小琳，她召集这次会议的真正意图是什么呢？

正当我沉浸在自己的思绪中时，小琳的声音打破了沉默：“在座的各位，大家都是基层员工。我们今天会议的主题，就是向大家详细介绍公司的组织架构。刚才，我们已经详细了解了基层工作岗位的职责和要求。接下来，我们将进一步探讨管理层岗位。”

她环顾四周，似乎在寻找这里的主管。我心中暗自好笑，作为人事主管，她应该清楚参会的每一个人，何必多此一举呢？然而，她的目光最终落在了我身上，声音里带着一丝敬意：“这位就是我们公司的王总监，他是我们这里唯一的管理层干部。在公司组织架构中，他是直接向公司的总经理和副总经理汇报工作的。我相信，大家一定非常期待王总监能给我们分享一些经验和见解。让我们以热烈的掌声欢迎王总监言！”

听她这样说我突然恍然大悟，她话语中的含义再明显不过了，就是要团结起所有的基层员工然后将我给孤立起来。可是，她为什么要这么做呢？我实在想不明白，于是只能努力地思考着这个让人困惑不已的问题，脸上满是茫然之色。

我指着自己，向人事主管小琳投去询问的目光。她看到之后，脸上露出了笑容，微微点头，仿佛是在说别问了，就是你快起来讲吧。也许是她感觉气氛还不够，只见她抬起双手，用力地拍了起来，并同时喊道：“看来我们的掌声还不够热烈啊！让我们以更加热烈的掌声，欢迎王总监给我们讲几句！”

随着她的话音落下，现场响起了一阵雷鸣般的掌声。

我有些措手不及，小声地向她嘀咕：“我都没有任何准备，你让我讲什么？”

她听后，脸上闪过一丝狡黠的笑容，然后大声宣布：“刚才王总监和我说，他不知道要讲什么。看来我们的王总监在演讲方面还有待提高啊！不过没关系，我们可以请王总监说一下我们人事部规章制度。大家欢迎！”

话音刚落，她就带头鼓起掌来。

听她这么一说，我的脸瞬间涨得通红，心中暗自思忖：这个小琳怎会如此不通事理！我方才与她低语，无非是想告知她我并未打算言，岂料她竟然当众将此事宣扬开来。面对这般窘境，我也只能无可奈何地站起身来。

我清了清喉咙，竭力想要组织好言辞：“呃，提及人事部的规章制度，毋庸置疑，该部门对于公司的确至关重要。嗯，其主要职责在于招聘事宜，没错吧？”

话音未落，小琳便即刻接过话头：“王总监，您这是在问谁人呢？我是让您阐述一下规章制度。”

她的语调之中流露出些许戏谑之意。

目睹小琳以如此态度言语，不禁令我心生恼怒，于是我愤然回应道：“我又如何能够知晓你们人事部的具体规章制度。”

这番出乎意料的言，不仅使我身陷尴尬困局，更令我对此次会议的真实用意萌生了更多疑惑。

“作为公司的员工，每个人都应该对公司的人事规章制度有所了解，这是基本的职业素养。”

小琳的声音在会议室里回荡，带着一丝不容置疑的坚定。她的目光直视着我，仿佛要将我看穿，“您作为管理层的一员，对此却一无所知，这只能说明您在工作上有所疏忽，作为公司的一名员工，我认为您并不称职。”

我眉头紧锁，反驳道：“那你的意思是，在座的各位都对你们人事部的规章制度了如指掌喽？”

我环顾四周，试图从其他员工那里找到一些支持。

小琳似乎早有准备，她轻轻一笑，转向旁边的座位，“不敢说了如指掌，但我相信我们的员工都是认真、负责的。不信，我可以随便叫一位同事，让他试着讲一讲。”

她的话音刚落，就指向了一位年轻的研部程序员。那位程序员显然是有所准备，但还是站了起来，他深吸了一口气，开始流畅地讲述：“人力资源部，负责协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。负责公司日常劳动纪律及考勤管理……”

他一口气列举了人事部的主要职责和规章制度，言辞清晰，逻辑严密。

“这位同事讲得非常好。”

小琳满意地点点头，转向我，“王总监，您听听，这是我们的普通员工对人事规章制度的了解。那么，您觉得是他讲得好，还是您这位总监讲得好呢？”