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“你这样的人才,当然不可能给死工资。”
“你过来跟着我,可以拿1o%的股份,过这些股份却不能够马上给你。”
“得要有两个条件。”
陈浩竖起两根手指头。
最好的激励方式就是股权激励,能激员工最大的潜能,把公司当成自己的家。
这样,才好压榨最大价值。
也能更好让其为自己赚钱。
这是阳谋,明明知道,却让人不忍拒绝。
但这东西还得要加上限制条件。
“你说。”
杨菲心中微微有些惊讶。
股权这两个字,这会好多人还没有什么概念,没想到陈浩居然主动提起来了。
其实她想要的也是这个东西,如果只是根据年份涨工资,那没有太大的意义,陈浩真要那么提,她就会考虑自己去创业,而不是过来给人打工。
“第一,1o%的股权,分1o年逐步给你。”
“第二,你刚进来,没业绩,拿1%,如果完成了一定的目标,为公司带来了效益,就能拿约定的部分股权。”
陈浩说道。
完成一个目标,就给一部分的股权激励,这样才能够将公司,将自己的利益最大化。
这事前世陈浩没少做,早就熟透了其中的环节。
行家一出手,就知道有没有。
杨菲学的工商管理,这方面的东西她接触的比较多,国外很多公司也都是这么做的,可是国内她还从来没有听过哪一家是这种模式。
好多地方还是厂长负责制。
权力下放给厂长,用奖金的形式刺激员工的工作热情,短时间还行,时间一长就懈怠了。
部分地方实行的是承包制。
将车间承包给车间主任,厂长,规定一定的收益,过了,剩下的部分可以自由分配。
这两种,无论哪一种,其实都是肥了厂长,车间主任,瘦了员工,而且,最后连带着厂子都垮掉。
带有限制条件的股权激励更符合公司和个人的展。
陈浩的一些思想,甚至比国外企业都要前,这张杨菲对他的看法又改变了不少,而且隐隐的产生了一丝敬畏。
“没意见吧?”
陈浩看了她一眼。
“要是没意见,咱们后面就具体的细节再谈一谈,然后敲定合同和相关协议,签了字,你就能来上班了。”
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