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第七十二章 见到熟人了（第3页）

还是从事自己的老本行最好，从小导演一步步走向巅峰。

展二要求也不高，能像老谋子那样就差不多了。

如果顺便再把六大变成七大，那就更好了。

（）;（）　　万丈高楼平地起，现在最重要的是先把公司架子搭起来再说。

展二看完短视频，把页面关掉，打开简历邮箱，虽然广告发布还不到一天时间，但已经收到几十封简历了。

他按顺序从上到下一个个看，别的不看，只看人名、照片，有熟悉的就挑出来。

几十封简历，几分钟就看完了。

还别说，还真有一个认识的。

他按铃叫来管家，把那份简历指给他看。

“让这个应届生来面试。顺便帮我打听一下，魔都是不是有个小区叫欢乐颂，地址在哪里？”

管家领命离去。

展二才继续看剩下的简历，这次看得就比较细致了。

毕竟职业经理人和公务秘书这些工作最好还是用能力强的人，当然如果影视剧中有合适的人更好，但是如果没有，用普通人也不是不行。

几十封简历看完后，他倒是跳出来几个秘书的人选，但是职业经理人的简历少不说，还基本都是些杂鱼，单看简历就被他pass掉了。

再次按铃叫来管家，把挑出来的几人交给他。

“让这些人也来面试。职业经理人看样子得通过猎头才行了，你找下上海最好的猎头，让他们推荐几个人过来聊聊。”

“时间安排在后天可以吗？明天董教授他们会过来。”

管家不说，展二差点给忘了。

这已经到三天了，该让自己验收装修设计图纸了。

“职业经理人安排在后天吧。至于秘书和助理，就明天吧。如果董教授他们来了，让他们先。”

“需要准备些面试用品吗？纸笔、试题之类的？”

展二想了一下，道：“准备个文件筐吧，问题不用太多，五六道就可以。”

这回轮到管家满头雾水了，“文件筐？什么是文件筐？”

管家平时给展二的感觉是，这是个超级厉害的十项全能的精英。

无论展二提出什么要求，管家都一副云淡风轻的点头应诺，让后给办得妥妥帖帖的，让展二深感这人做管家实在太浪费了。

这还是展二第一次见到管家有不懂的事情。

但随即展二就醒悟了过来。

文件筐测验，又叫公文处理测验，在人才测评中经常被使用，是情境模拟测试的一种。通常用于考查授权、计划、组织、控制和判断等项能力素质的测评方式。

虽然这个东西在后世面试中已经被用滥了，但现在这个时候，国内只怕还没有公司使用过。

“呃……算了，不用笔试了，我到时候直接提问即可。”

挥手示意管家离开，展二回到摇椅上，继续自己未完成的书山之旅。

时近中午，日光转暖，晒在身上，特别舒坦。